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酒店经理职位聘用合同6篇

篇1

#甲方（聘用方）：XXX酒店

地址：XXXX

联系方式：XXXX

#乙方（受聘方）：XXX

性别：男/女

年龄：XX岁

学历：XX

专业：XX

联系方式：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、职位名称及职责

甲方聘请乙方担任酒店经理职位，具体职责包括但不限于：

1.负责酒店日常运营和管理，制定并实施酒店发展战略和计划。

2.领导酒店各部门，确保服务质量、客户体验和酒店利润。

3.制定营销策略，推广酒店品牌，提高酒店知名度。

4.监督酒店财务和成本控制，确保酒店经济效益。

5.负责酒店人力资源管理和培训，提升员工能力和团队凝聚力。

6.应对酒店突发事件，保障酒店安全稳定运营。

二、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满后，根据双方协商，可签订正式劳动合同。

三、工资待遇及福利

1.乙方在试用期内的工资为XXXX元/月，试用期满后，工资调整为XXXX元/月。

2.甲方为乙方提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

3.乙方享受法定节假日休息和带薪年休假。具体休息时间和薪资调整根据酒店实际情况和乙方表现协商确定。

4.甲方为乙方提供工作午餐和住宿条件，具体福利待遇根据酒店实际情况调整。

四、工作纪律和保密义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。

2.乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用相关信息谋取个人利益。

3.乙方在工作过程中应遵守职业道德，廉洁自律，不得收受贿赂或回扣等不正当行为。

4.乙方应积极配合甲方的工作安排和调度，按时完成分配的任务。如因特殊原因无法按时完成，应提前向甲方说明情况并协商解决方案。

五、违约责任

1.甲方如违反本合同约定，未按时支付乙方工资或提供应有的福利待遇，应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方限期支付工资和福利，并赔偿因此造成的损失。

2.乙方如违反本合同约定，擅自泄露甲方商业机密或利用相关信息谋取个人利益，应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

3.乙方在试用期内表现不佳或未能胜任经理职位，甲方有权解除本合同，但应支付乙方相应的经济补偿。具体补偿标准根据双方协商确定。

4.双方如因其他原因违反本合同约定，应根据实际情况承担相应的违约责任。具体责任承担方式由双方协商确定。

六、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。

篇2

甲方（聘用方）：XX酒店管理有限公司

乙方（受聘方）：XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方为XX酒店管理有限公司经理职位达成如下协议：

一、协议期限

1.协议期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.试用期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容及要求

1.乙方同意在甲方公司经理职位工作。

2.乙方应爱岗敬业，遵守甲方的各项制度，服从甲方的领导，做好本职工作。

3.乙方需具备较高的管理能力和团队协作能力，带领团队完成酒店各项任务。

4.乙方需具备较好的沟通能力和服务意识，妥善处理酒店内外事务。

5.乙方需具备相应的财务知识和成本控制能力，确保酒店的稳健运营。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在试用期间的工资为XXXX元/月，试用期满后工资为XXXX元/月。

2.甲方每月XX日左右以转账形式支付乙方工资。

3.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

四、劳动纪律

1.乙方应严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度。

2.乙方需按时上下班，不迟到、不早退，不旷工。

3.乙方在工作时间内不得从事与本职工作无关的活动。

4.