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超龄劳动者用工关系司法认定
目录
超龄劳动者用工关系司法认定（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、超龄劳动者的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（一）年龄界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（二）劳动能力评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（三）劳动态度与行为分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、超龄劳动者用工关系的法律框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）国家相关法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（二）地方性政策规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（三）司法解释与指导案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
四、超龄劳动者用工关系的司法认定原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（一）合法性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（二）合理性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（三）公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
五、超龄劳动者用工关系的具体认定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（一）劳动合同的订立与履行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（二）劳动报酬的支付与结算．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（三）社会保险与福利待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（四）劳动安全与卫生保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（五）劳动争议的解决途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
六、超龄劳动者用工关系的司法案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（一）典型案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）法院判决解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（三）裁判观点总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
七、超龄劳动者用工关系法律问题的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（一）完善法律法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（二）加强劳动监察与执法力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（三）提高劳动者权益保护意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（四）促进劳资双方和谐共赢．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
八、结语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（一）研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（二）研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
超龄劳动者用工关系司法认定（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
1.1超龄劳动者用工关系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
1.2超龄劳动者用工关系司法认定的背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．47
超龄劳动者用工关系的法律界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.1超龄劳动者的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.2超
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