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关于选拔工程项目经理及项目管理储备人才的通知

?公司各部门：

为了适应公司业务快速发展的需要，加强工程项目管理团队建设，提高项目管理水平，确保项目目标的顺利实现，经公司研究决定，现面向全公司选拔工程项目经理及项目管理储备人才。现将有关事项通知如下：

一、选拔目的

本次选拔旨在选拔出具备优秀项目管理能力、丰富专业知识和良好团队协作精神的人才，充实到公司工程项目管理岗位，培养一批高素质的项目管理人才梯队，为公司的持续发展提供有力的人才支持。

二、选拔原则

1.公平公正公开原则：选拔过程严格按照规定的程序和标准进行，确保选拔结果公平、公正、公开，接受公司全体员工的监督。

2.德才兼备原则：注重选拔人员的品德修养、专业能力、工作业绩和团队协作精神，选拔出德才兼备的优秀人才。

3.竞争择优原则：通过竞争选拔，择优录用，确保选拔出的人员能够胜任工程项目管理工作，具备较强的工作能力和发展潜力。

三、选拔岗位及人数

1.工程项目经理：[X]名

2.项目管理储备人才：[X]名

四、选拔范围

公司内部符合条件的在职员工

五、选拔条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，诚实守信，廉洁奉公。

2.具有较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，积极主动，能够承受较大的工作压力。

3.具有良好的团队协作精神和沟通协调能力，能够与团队成员、上级领导和其他部门有效沟通协作。

4.身体健康，能够适应工程项目管理工作的需要。

（二）任职资格

1.工程项目经理

-具有[X]年以上工程项目管理经验，其中担任项目负责人[X]年以上。

-具备相关专业本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。

-熟悉工程项目管理流程和方法，具有丰富的项目管理经验和成功案例，能够独立承担工程项目的管理工作。

-具备较强的组织协调能力、决策能力和风险管理能力，能够有效地组织和管理项目团队，确保项目目标的实现。

-具有良好的成本控制意识和财务管理能力，能够合理控制项目成本，确保项目经济效益。

2.项目管理储备人才

-具有[X]年以上工程项目相关工作经验。

-具备相关专业本科及以上学历，具有初级及以上专业技术职称。

-熟悉工程项目管理基础知识和流程，具有一定的项目管理实践经验，能够协助项目经理开展项目管理工作。

-具有较强的学习能力和团队协作精神，能够积极主动地学习项目管理知识和技能，不断提升自身能力。

-具备良好的沟通协调能力和文字表达能力，能够准确传达项目信息和协调各方关系。

六、选拔程序

1.报名阶段（[报名开始日期]-[报名截止日期]）

-符合条件的员工填写《工程项目经理/项目管理储备人才选拔报名表》（见附件1），并提供相关证明材料（学历证书、职称证书、工作经历证明等），报至公司人力资源部。

-报名材料应真实、准确、完整，如有虚假信息，一经查实，取消报名资格。

2.资格审查阶段（[资格审查开始日期]-[资格审查截止日期]）

-公司人力资源部对报名人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员名单。

-对资格审查合格的人员，发放《选拔考试准考证》。

3.选拔考试阶段（[考试日期]）

-笔试：主要考察工程项目管理相关知识、专业知识、综合素质等内容。笔试时间为[X]小时，满分为[X]分。

-面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试的人员名单。面试主要考察报名人员的项目管理经验、沟通协调能力、问题解决能力、团队管理能力等综合素质。面试时间为每人[X]分钟，满分为[X]分。

-选拔考试总成绩=笔试成绩×[笔试成绩占比]+面试成绩×[面试成绩占比]。

4.综合评审阶段（[综合评审开始日期]-[综合评审截止日期]）

-公司成立综合评审小组，对选拔考试成绩合格的人员进行综合评审。综合评审小组由公司领导、人力资源部、工程管理部门等相关人员组成。

-综合评审小组根据报名人员的选拔考试成绩、工作业绩、项目经验、职业素养等方面进行综合评价，确定拟录用人员名单。

5.公示阶段（[公示开始日期]-[公示截止日期]）

-对拟录用人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如对拟录用人员有异议，可向公司人力资源部反映。

-经公示无异议的，正式录用为工程项目经理或项目管理储备人才。