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劳动合同未签仲裁申请书8篇

篇1

申请人：XXX，性别，民族，出生日期，家庭住址，联系电话。

被申请人：公司名称，公司地址，联系电话。

仲裁请求：

1.请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

2.请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

3.请求被申请人支付因未签订书面劳动合同导致的赔偿金。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXXX岗位，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应当向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

同时，由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同，导致申请人无法享受正常的工资待遇和福利待遇，给申请人造成了经济损失和精神伤害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当承担赔偿责任。

证据清单：

1.工资单、银行转账记录等证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据。

2.申请人向被申请人提供的劳动成果、工作记录等证明申请人已经履行了工作职责的证据。

3.社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据。

4.双方之间的通信记录、电子邮件、短信等证明申请人与被申请人之间存在劳动关系且因未签订书面劳动合同而产生纠纷的证据。

5.劳动争议调解委员会出具的调解书、裁决书等证明本案已经经过劳动争议调解委员会处理的证据。

仲裁请求说明：

1.确认申请人与被申请人之间存在劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系。本案中，申请人已经提供了充分的证据证明其与被申请人之间存在劳动关系，因此，仲裁庭应当确认双方之间存在劳动关系。

2.请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，因此应当向申请人支付双倍工资差额。具体数额以实际工资为准。

3.请求被申请人支付因未签订书面劳动合同导致的赔偿金：由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同，导致申请人无法享受正常的工资待遇和福利待遇，给申请人造成了经济损失和精神伤害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当承担赔偿责任。具体数额以实际损失为准。

此致

[仲裁委员会名称]

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

仲裁申请书

申请人：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

被申请人：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

仲裁请求：

1.确认申请人在被申请人处的劳动关系。

2.补签劳动合同。

3.补缴社会保险。

4.支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

5.赔偿因未签订书面劳动合同导致的其他损失。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XXXX职位，双方口头约定了试用期、工资待遇等条件。试用期内，申请人表现优异，得到了被申请人的认可。试用期结束后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，被申请人未为申请人缴纳社会保险，导致申请人在工作期间面临医疗保障、养老保险等方面的风险。

因此，申请人向被申请人提出仲裁申请，要求确认申请人在被申请人处的劳动关系，补签劳动合同，补缴社会保险，支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并赔偿因未签订书面劳动合同导致的其他损失。

证据清单：

1.申请人身份证复印件；

2.申请人工作证；

3.申请人工资条；

4.申请人社保缴费证明；

5.申请人试用期合同；

6.申请人其他相关证据。

仲裁庭意见：

经过审理，仲裁庭认为申请人的仲裁请求合法有据。首先，关于确认劳动关系的问题，根据申请人提供的证据，可以认定申请人在被申请人处工作的事实。其次，关于补签劳动合同的问题，被申请人作为用人单位，应当与申请人签订书面劳动合同，保障申请人的合法权益。再次，关于补缴社会保