吉林省非全日制用工劳动合同书.docx

吉林省非全日制用工劳动合同书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方从事非全日制工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意按照甲方的工作需要，在________________岗位，承担________________工作任务。具体工作内容和要求按照甲方的岗位职责和工作规范执行。

2.工作地点：乙方的工作地点为________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实行非全日制工作制度，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。甲方可以根据实际需要安排乙方的工作时间，但应确保乙方每周至少休息1天。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照相关法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。

三、劳动报酬

1.劳动报酬标准：甲方按照以下第____种方式向乙方支付劳动报酬：

-小时计酬：乙方的小时工资标准为____元/小时。甲方应以货币形式按时足额支付乙方的劳动报酬，支付周期不得超过15日。

-月工资：乙方的月工资标准为____元。甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方上月的工资。

2.加班加点工资：甲方安排乙方在法定休假日加班的，应按照不低于乙方小时工资标准的300%支付加班工资；甲方安排乙方在休息日加班的，应按照不低于乙方小时工资标准的200%支付加班工资。

3.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现等因素，可以适时调整乙方的劳动报酬。工资调整方案应提前通知乙方，并经双方协商一致后执行。

四、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应为乙方缴纳工伤保险费，乙方个人不缴纳工伤保险费。甲方应按照国家和地方有关规定，按时足额为乙方缴纳工伤保险费。

2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和工作条件。

3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。

六、劳动合同的解除和终止

1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方解除：乙方提前3日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。

3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

-因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

-法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

4.终止条件：有下列情形之一的，本劳动合同终止：

-劳动合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律、行政法规