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人事行政部部门职责（29篇）

人事行政部部门职责（精选29篇）

人事行政部部门职责篇1

1、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划;

2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求;

3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系;负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库;

4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析;

5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。

人事行政部部门职责篇2

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行甄选、面试等招聘工作;

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、完成领导交代的其他任务。

人事行政部部门职责篇3

1、制定实施公司人力资源目标及计划;

2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

7、完成领导交办的其他工作;

人事行政部部门职责篇4

(一)人力资源部职责

1.人力资源规划

1.1依据公司发展战略部署，制定人力资源供需、薪酬绩效体系及培训计划。

1.2定期对人力资源数据分析为战略决策提供依据

2.组织及岗位管理

负责根据部门职责内容及工作目标，作好三定工作：定岗定编定员

3.人事规章制度的规划、健全并有效落实执行

4.员工招聘管理(含外招与内招)

5.员工培训管理与员工职涯规划

6.员工薪酬、福利及绩效管理(含每月员工薪资的核算与核发)

7.人事日常事务管理：

7.1员工考勤管理(含请假、加班、公出、异常出勤处理等)

7.2员工报到、异动、离职等相关工作处理

7.3员工档案资料管理

8.员工关系管理：

8.1劳动合同管理

8.2员工奖惩管理

8.3员工关怀与沟通

8.4异常员工处理

9.企业文化建设

9.1通过内部刊物，网站、宣传栏等各种宣传媒介宣传公司良好文化。

9.2开展丰富多彩的员工文体活动，宣扬企业精神，营造和谐文化。

(二)行政部职责

1.后勤服务

1.1餐厅管理：含餐厅卫生/食品安全/伙食品质/用餐服务/人员管理/财产管理/物品采购等

1.2宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍卫生/宿舍财产/公共区域管理、修缮等

1.3卫生管理：负责厂区内除生产车间、仓库、生产系统办公司室外的卫生环境日常维护，如行政楼、公共通道、绿化带、厕所等的公共区域的卫生清洁。

2.公务车辆管理

2.1负责公务车辆的合理调派及安全、准时地执行各种接送任务;

2.2负责控制好各项行车费用，包括油费、维修费、过路过桥费、停车费等;

2.3负责做好车辆维修保养工作，确保车辆状况良好，保证各种接送任务的安全顺利完成;负责维持车辆的清洁，为乘客提供舒适的乘坐空间。

3.厂区绿化及清洁管理

负责厂区绿化及清洁管理工作。

4.公关事务与访客接待管理：

4.1负责公司涉外需要与政府相关部门的联系与沟通，维护公司利益与形象

4.2负责公司访客的接待管理

4.3负责公司证照的年检

5.办公行政事务：

5.1负责公司前台接待、总机转接、公司邮件收发及文具仓库管理等事务。

5.2负责公司办公环境及办公设施的管理与修缮

5.3负责公司办公用品采购与发放

5.4负责公司报刊杂志的管理

5.5负责公司外部网站、内部网络、电话、传真管理

5.6负责公司固定资产的管理及行政总务各项费用

(三)安全生产办职责

1.安全生产督导

1.1做好公司“防火/防盗/防台/防重大事故”的四防工作，维护公司人员及财产安全，维持公司和谐的工作环境;

1.2检查督导各部门是否依据安全生产要求及标准组织生产作业，纠正违章作业;

1.3落实福鼎市及公司关于安全生产的各项要求及整改措施。

2.防火及消防安全

1.1负责公司日常火灾隐患排查，指导