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公司日常行为规范与员工手册

一、入职与离职

1.1入职流程

新员工入职是公司与员工建立劳动关系的重要环节。员工需提交完整的个人简历、学历证明、身份证等相关证件的复印件。公司人力资源部门会对这些资料进行审核，保证其真实性和完整性。

审核通过后，员工将收到入职通知，通知中会明确入职时间、地点以及所需携带的物品等信息。在入职当天，员工需要办理入职手续，包括签订劳动合同、填写员工信息登记表、领取工作证、门禁卡等。

同时公司还会为新员工安排入职培训，介绍公司的历史、文化、组织架构、规章制度等方面的内容，帮助新员工尽快融入公司环境。

1.2离职手续

员工离职时，应提前向所在部门提交离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。离职申请应包括离职原因、离职时间等信息。

部门负责人会对离职申请进行审核，并与离职员工进行沟通，了解离职原因，做好工作交接的安排。

离职员工需在规定的时间内办理完工作交接手续，包括归还公司物品、交接工作任务、结清财务账目等。人力资源部门会对离职员工的档案进行整理和归档，办理离职手续的相关手续。

离职手续办理完毕后，公司会为离职员工开具离职证明，作为其离职的凭证。

二、考勤与请假

2.1考勤制度

公司实行严格的考勤制度，以保证工作的正常进行。员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。

公司采用打卡考勤的方式，员工需在规定的时间内打卡签到和签退。如有特殊情况需要请假或加班，应按照公司规定的流程进行申请和审批。

考勤管理员会定期对考勤记录进行统计和分析，如发觉考勤异常情况，将及时与相关部门和员工进行沟通和处理。

2.2请假申请与审批

员工如需请假，应提前向所在部门提交请假申请，并填写请假申请表。请假申请应包括请假原因、请假时间、请假类型等信息。

部门负责人会对请假申请进行审核，并根据公司的规定和工作安排，决定是否批准请假申请。如请假申请获得批准，员工应按照公司的规定办理请假手续，并在请假结束后及时返回工作岗位。

对于紧急请假情况，员工应通过电话或其他方式向所在部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。

三、工作纪律

3.1工作时间规定

公司的工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。员工应严格遵守工作时间规定，不得擅自迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需要加班，员工应提前向所在部门负责人申请，并按照公司的规定办理加班手续。加班结束后，员工应及时填写加班申请表，并提交给人力资源部门进行审核和备案。

3.2工作场所行为规范

员工在工作场所应保持良好的行为规范，不得大声喧哗、打闹、吸烟等。应尊重他人的隐私和工作空间，不得随意翻阅他人的文件或物品。

员工应爱护公司的公共设施和财物，不得损坏或浪费。如发觉公共设施或财物损坏，应及时报告相关部门进行维修或更换。

在工作时间内，员工应专注于工作，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影等。如因工作需要使用电脑等办公设备，应遵守公司的相关规定，不得或安装未经授权的软件。

四、团队协作

4.1团队沟通方式

团队沟通是团队协作的重要环节，公司采用多种沟通方式，以保证信息的及时传递和交流。

内部邮件是常用的沟通方式之一，员工可以通过内部邮件向相关人员发送工作邮件，汇报工作进展、提出问题或建议等。

会议也是团队沟通的重要方式，公司定期召开各种会议，如部门会议、团队会议、全体会议等，以讨论工作进展、解决问题、制定计划等。

公司还鼓励员工通过即时通讯工具进行沟通，如QQ等，以提高沟通效率。

4.2团队合作要求

团队合作是公司的核心价值观之一，员工应具备良好的团队合作精神，积极参与团队活动，共同完成工作任务。

在团队合作中，员工应尊重他人的意见和建议，善于倾听他人的想法，共同探讨问题的解决方案。

员工应主动承担工作任务，积极配合团队成员的工作，相互支持、相互帮助，形成良好的团队氛围。

在团队合作中，如出现问题或矛盾，员工应及时沟通、协商解决，不得推诿、扯皮，影响团队的工作效率。

五、职业素养

5.1职业道德准则

公司倡导员工遵守职业道德准则，以维护公司的形象和利益。

员工应诚实守信，不得弄虚作假、欺骗公司或客户。应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人。

员工应遵守法律法规，不得从事违法违规的活动，如赌博、吸毒等。应遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定。

5.2个人形象要求

员工的个人形象代表着公司的形象，应注重个人形象的塑造。

员工应保持整洁、得体的仪表，不得穿着过于暴露、夸张或不符合公司规定的服装。

员工应注意语言文明，不得使用粗俗、辱骂或攻击性的语言。应尊重他人的感受，不得在工作场所大声喧哗或争吵。

员工应具备良好的职业态度，积极向上、认真负责，不得消极怠工或敷衍了事。

六、保密与安全

6.1公司保密制度

公司重视保密