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四级劳动关系协调员试题及答案
一、单选题（共72题，每题1分，共72分）
1.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正
A、劳动争议调解机构
B、人力资源和社会保障行政部门
C、劳动争议仲裁机构
D、人民法院
正确答案：B
2.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）
A、劳动者对未严重违反规章制度举证
B、应由仲裁委员会调查取证
C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证
D、劳动者和用人单位都应举证
正确答案：C
3.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）
A、合法
B、合理但不合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定
正确答案：A
4.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）
A、同事来进行评价
B、直接上级进行评价
C、员工自评
D、下级评价
正确答案：B
5.下列情形中属于劳动法调整的是()
A、国家机关支付给公务员的工资
B、出版社向作者支付稿酬
C、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
D、甲企业支付给乙企业的零件加工费
正确答案：C
6.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满的月工资
B、当地最低工资
C、劳动者试用期的月工资
D、单位相同或相近岗位的月工资
正确答案：A
7.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）
A、职位要求
B、招聘广告
C、工作说明书
D、工作描述
正确答案：C
8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同
A、终止
B、中止
C、解除
D、变更
正确答案：C
9.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位
A、一个月
B、六个月
C、三个月
D、十二个月
正确答案：B
10.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）
A、劳动合同变更是指合同主体的变更
B、已经生效的劳动合同不能再变更
C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改
D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更
正确答案：B
11.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）
A、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同
B、诉讼标的具有特殊性
C、诉讼当事人具有普遍性
D、提起诉讼无须仲裁前置
正确答案：B
12.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动
A、职工代表大会是企业实行管理的基本形式
B、职工代表大会是企业实行民主管理的形式
C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式
D、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式
正确答案：C
13.下列属于劳动行政法规的是(）
A、《职工带薪年休假条例》
B、《XX省集体合同条例》
C、《中华人民共和国劳动合同法》
D、《最低工资规定》
正确答案：A
14.（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位单决权变成与工会或者职工代表平等协商确定
A、组织法
B、经济法
C、劳动合同法
D、宪法
正确答案：C
15.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位
A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
B、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的
正确答案：B
16.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）
A、目标管理法
B、强制分布法
C、行为观察法
D、关键事件法
正确答案：B
17.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序
A、特别程序
B、民事调解
C、劳动争议处
D、劳动争议仲裁
正确答案：C
18.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容
A、结婚
B、调换工作岗位
C、调整工作时间
D、调整薪资薪酬
正确答案：A
19.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）
A、工资支付日期
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