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劳务工合同工劳务派遣工的区别8篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1.劳务工：劳务工是指与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，但不属于该单位正式员工的劳动者。劳务工通常从事临时性、季节性或非全日制的工作。

2.合同工：合同工是指与用人单位签订书面劳动合同，建立劳动关系，并成为该单位正式员工的劳动者。合同工通常从事长期、稳定的全日制工作。

3.劳务派遣工：劳务派遣工是指由劳务派遣单位派遣到实际用人单位工作的劳动者。劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但实际工作地点和内容由实际用人单位安排。

二、甲乙双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方有权根据实际需要安排乙方的工作岗位和工作时间。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。

3.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的安全与健康。

4.甲方应按照国家有关规定和合同约定支付乙方的劳动报酬。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。

2.乙方有权获得国家规定的劳动报酬，以及合同中约定的额外津贴和福利。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

4.乙方应提高职业技能，为甲方提供更好的服务。

三、劳动合同的签订、变更和解除

1.劳动合同的签订：甲乙双方应自愿签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同的变更：在合同履行过程中，如需变更合同内容，应协商一致，并签订书面变更协议。

3.劳动合同的解除：

-双方协商一致，可以解除劳动合同；

-乙方因故不能履行合同义务，甲方可以解除劳动合同；

-甲方违反合同规定，乙方可以解除劳动合同。

四、劳务报酬及支付方式

1.劳务报酬：乙方的劳务报酬由基本工资、津贴和奖金组成。具体数额根据乙方的岗位、工作表现及甲方规定确定。

2.支付方式：甲方应按月以货币形式支付乙方的劳务报酬。工资发放应符合国家有关最低工资标准的规定。

五、社会保险和福利

1.社会保险：甲方应为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.福利：甲方应根据乙方的岗位和实际工作表现，提供相应的福利待遇，如年终奖、节假日津贴等。具体福利政策按照甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1.劳动保护：甲方应向乙方提供必要的劳动保护措施，如安全帽、安全网等，以保障乙方在工作中的安全。

2.劳动条件：甲方应为乙方提供必要的工作场所和设备，确保乙方能够正常开展工作。同时，甲方应尽量为乙方创造良好的工作环境，提高乙方的工作效率和满意度。

七、争议解决

在合同履行过程中，如发生劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]。合同期满后，如双方愿意续签，应提前[续签期限]天书面通知对方。

2.在合同履行过程中，如需对合同内容进行补充或修改，应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

劳务工与合同工在劳动关系和工资待遇方面存在明显的区别。劳务工通常指的是以完成特定任务为目的，由用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同中的劳动者。而合同工则是指直接与用工单位签订书面劳动合同，在用工单位从事固定岗位工作的劳动者。

1.劳动关系不同：劳务工是由劳务派遣单位派遣到用工单位从事工作的，劳动关系存在于劳务派遣单位与用工单位之间，而合同工则是直接与用工单位签订书面劳动合同，劳动关系存在于用工单位与劳动者之间。

2.工资待遇不同：由于劳务工与合同工在劳动关系上的区别，导致其在工资待遇上也存在差异。一般来说，劳务工的工资待遇由劳务派遣单位发放，而合同工的工资待遇则由用工单位发放。此外，劳务工与合同工在福利待遇上也存在差异，如社保缴纳、公积金缴纳等。

劳务派遣工与合同工在劳动关系和工资待遇方面同样存在明显的区别。劳务派遣工是由劳务派遣单位派遣到用工单位从事工作的劳动者，而合同工则是直接与用工单位签订书面劳动合同，在用工单位从