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《招募新成员的行为规范》;目录;第一部分：招募的重要性;为什么招募对组织至关重要？;招募的影响：短期vs长期;第二部分：法律法规;《劳动法》中的相关规定;《就业促进法》要点;《反歧视法》概述;第三部分：招募准备;制定招募策略;确定招募需求;撰写岗位描述;设定招募时间表;第四部分：招募渠道;内部招募vs外部招募;线上招募平台;校园招聘;猎头公司合作;第五部分：筛选简历;建立筛选标准;避免偏见和歧视;使用ATS系统;保护应聘者隐私;第六部分：面试准备;面试前的准备工作;制定面试问题清单;面试评估表的设计;组建面试小组;第七部分：面试技巧;营造良好的面试氛围;有效的提问技巧;积极倾听的重要性;非语言沟通的注意事项;第八部分：评估候选人;客观评估的方法;避免常见的评估偏差;团队讨论和决策;背景调查的重要性;第九部分：offer发放;offer内容的构成;薪酬福利谈判技巧;处理offer被拒绝的情况;维护未被录用者的关系;第十部分：入职准备;制定入职计划;准备必要的文件和设备;指派mentor;入职培训安排;第十一部分：招募中的道德规范;诚实守信原则;公平公正原则;尊重多样性;保密义务;第十二部分：招募效果评估;设定评估指标;收集反馈;持续优化招募流程;案例分析：成功vs失败;总结：打造卓越的招募文化
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