非全日制从业人员劳动合同书二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

非全日制从业人员劳动合同书二零二五年

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作内容

1.工作岗位

乙方同意在甲方处担任______岗位，具体工作内容为______。

2.工作时间

乙方的工作时间为非全日制，每周工作______小时，具体工作时间为______。

二、劳动报酬

1.工资支付

甲方应按月支付乙方工资，每月______日为工资支付日。

2.工资标准

乙方每月工资为______元，按照实际工作时间计算。

3.奖金及补贴

根据甲方规定，乙方可享受______等奖金及补贴。

三、合同期限

1.合同签订

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同终止

合同期满前______个月，甲方应书面通知乙方，乙方应在接到通知后______日内作出答复。如双方无异议，本合同自动续签______年。

四、合同解除

1.双方协商解除

经双方协商一致，本合同可以解除。

2.单方面解除

①乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

②乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

③乙方被依法追究刑事责任。

①甲方未按时足额支付工资；

②甲方未按照约定提供劳动条件；

③甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益。

3.合同解除后的待遇

（1）合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿；

（2）乙方应按照约定，妥善交接工作，不得损害甲方利益。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照约定完成工作任务。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应考虑乙方的能力和意愿。

义务：

按照合同约定支付乙方的劳动报酬。

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其工作相关的培训和学习机会。

有权在合同期内提出工作调整或休息日的要求，甲方应予以考虑。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

遵守甲方的规章制度，维护工作秩序。

六、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间按照国家规定和双方约定执行。

2.休息休假

乙方有权享受国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

七、劳动保护与职业培训

1.劳动保护

甲方应提供必要的安全防护用品，保障乙方的人身安全。

2.职业培训

甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。

八、合同解除与终止

1.合同解除

（1）经双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______日通知甲方。

（3）甲方因乙方原因（如严重违反劳动纪律等）提出解除劳动合同，无需提前通知乙方。

2.合同终止

劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时