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毕业论文中文摘要
摘要:随着人才作用的不断显现,越来越多的企业开始注重人才供应链建设,为公司发展提供源源不断的长足人才资源。本文以泰州万科网络科技公司为例,利用文献研究法和案例分析法,对该公司人才供应链建设进行了分析与研究。研究发现该公司人才供应链建设过程中存在着人才供应机制不健全,人才培养培训体系待完善以及人才盘点分析不足的问题。依据存在的问题,提出了可行性的对策与建议,包括完善人才招聘渠道和甄选方式,不断引进更多合适的人才。建立健全人才培训培养机制,选择合适的培训内容和方法,开展科学的培训效果评估。完善工作岗位分析,开展差异化的人才盘点与分析。利用这些方法和措施,期望不断的
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