网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

泰州万科网络科技公司人才供应链建设.docxVIP

泰州万科网络科技公司人才供应链建设.docx

  1. 1、本文档共20页,其中可免费阅读12页,需付费99金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

毕业论文中文摘要

摘要:随着人才作用的不断显现,越来越多的企业开始注重人才供应链建设,为公司发展提供源源不断的长足人才资源。本文以泰州万科网络科技公司为例,利用文献研究法和案例分析法,对该公司人才供应链建设进行了分析与研究。研究发现该公司人才供应链建设过程中存在着人才供应机制不健全,人才培养培训体系待完善以及人才盘点分析不足的问题。依据存在的问题,提出了可行性的对策与建议,包括完善人才招聘渠道和甄选方式,不断引进更多合适的人才。建立健全人才培训培养机制,选择合适的培训内容和方法,开展科学的培训效果评估。完善工作岗位分析,开展差异化的人才盘点与分析。利用这些方法和措施,期望不断的

文档评论(0)

个人原创未上网文章 + 关注
实名认证
服务提供商

我们是专业写作机构,多年写作经验,专业代写撰写文章、演讲稿、文稿、文案、申请书、简历、协议、ppt、汇报、报告、方案、策划、征文、心得、工作总结代写代改写作服务

1亿VIP精品文档

相关文档