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事业单位编外用工协议

第一章合同概述

1.1合同编号

_______

1.2甲乙双方信息

1.2.1甲方（用人单位名称）：

1.2.2乙方（劳动者姓名）：

1.3合同性质

1.3.1本协议系依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方与乙方签订的编外用工合同。

1.4合同期限

1.4.1合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.5用工岗位

1.5.1乙方同意在甲方____部门担任____岗位工作。

1.6工作内容

1.6.1乙方在甲方工作期间，应按照甲方的工作要求，完成以下工作内容：

1.6.1.1执行甲方的工作计划和工作任务；

1.6.1.2遵守甲方的各项规章制度；

1.6.1.3参与甲方组织的各项培训和活动。

1.7工作时间

1.7.1乙方的工作时间为标准工作时间，具体工作时间为每天____小时，每周工作____天。

1.8工作地点

1.8.1乙方的工作地点为甲方单位所在地，具体地址为：____。

第二章工资待遇

2.1工资构成

2.1.1乙方工资由以下部分构成：

2.1.1.1基本工资：每月人民币____元；

2.1.1.2岗位工资：每月人民币____元；

2.1.1.3绩效奖金：根据甲方绩效考核结果，年终一次性发放；

2.1.1.4法定节假日加班工资等。

2.2工资支付

2.2.1甲方应于每月____日前将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。

2.3加班工资

2.3.1乙方在法定工作时间内外的加班，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。

2.4最低工资保障

2.4.1乙方的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。

第三章社会保险及福利

3.1社会保险

3.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2福利待遇

3.2.1甲方根据国家法律法规和公司规定，为乙方提供以下福利待遇：

3.2.1.1年假：根据国家规定及公司政策享受年假；

3.2.1.2带薪休假：根据国家规定及公司政策享受带薪休假；

3.2.1.3体检：每年为乙方提供一次免费健康体检。

第四章违约责任

4.1乙方违约

4.1.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本协议：

4.1.1.1在试用期内，以书面形式提出解除本协议；

4.1.1.2严重违反甲方的规章制度；

4.1.1.3被依法追究刑事责任。

4.2甲方违约

4.2.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本协议：

4.2.1.1未按照约定支付工资；

4.2.1.2未依法缴纳社会保险；

4.2.1.3未按照约定提供工作条件。

第五章保密条款

5.1保密义务

5.1.1乙方在本协议有效期内及解除或终止后，应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密和知识产权。

5.2保密信息范围

5.2.1本协议中的保密信息包括但不限于以下内容：

5.2.1.1甲方的商业秘密；

5.2.1.2甲方的客户信息；

5.2.1.3甲方的技术资料和设计方案。

5.3保密期限

5.3.1乙方对本协议中的保密信息的保密期限为解除或终止本协议后的____年内。

第六章劳动保护与劳动条件

6.1劳动安全

6.1.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保证乙方在劳动过程中的安全与健康。

6.1.2乙方在工作中应遵守劳动安全操作规程，如遇紧急情况，应立即采取必要的避险措施。

6.2健康检查

6.2.1甲方应定期对乙方进行健康检查，并根据检查结果对工作环境进行调整。

6.2.2如乙方患有影响工作的疾病，甲方有权根据实际情况调整其工作岗位或解除本协议。

6.3工作环境

6.3.1甲方应保持工作场所的环境清洁、整洁，为乙方提供良好的工作环境。

6.3.2甲方应保证工作场所的通风、照明、温湿度等条件符合国家标准。

第七章个人信息保护

7.1甲方承诺对乙方的个人信息予以保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

7.2甲方在收集、使用乙方的个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则。

7.3乙方有权要求甲方删除其个人信息，甲方应在收到请求后及时处理。

第八章离职手续

8.1离职通知

8.1.1乙方提出辞职时，应提前____天以书面形式通知甲方。

8.1.2甲方提出解除本协议时，应提前____天以书面形式通知乙方。

8.2离职手续

8.2.1乙方离职时，应办理以下手续：

8.2.1.1上交工作证、劳动合同等相关证件；

8.2.1.2结清工资、奖金及社会保险等费用；

8.2.1.3交接工作，保证工作顺利过渡。

8.3离职证明

8.3.1乙方离职后，甲方应向其提供离职证明，证明其工作期间