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薪酬福利对企业员工满意度与留任意愿的影响分析
目录
薪酬福利对企业员工满意度与留任意愿的影响分析（1）．．．．．．．．．．4
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究目的和问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1薪酬福利与员工满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2员工满意度与留任意愿的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.3薪酬福利对留任意愿的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、研究假设与理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
四、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.1样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.3变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
五、薪酬福利现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
5.1薪酬福利总体水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.2薪酬福利构成情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.3薪酬福利满意度调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
六、薪酬福利对员工满意度的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
6.1员工满意度总体情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
6.2不同性别员工满意度差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.3不同年龄员工满意度差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.4不同学历员工满意度差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
七、薪酬福利对留任意愿的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
7.1留任意愿总体情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
7.2不同岗位类型留任意愿差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
7.3不同工作年限留任意愿差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
7.4不同绩效等级留任意愿差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
八、薪酬福利与其他因素的交互作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
8.1薪酬福利与工作环境的交互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
8.2薪酬福利与职业发展的交互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
8.3薪酬福利与培训机会的交互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
九、研究结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
9.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
9.2对企业的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
9.3对未来研究的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
薪酬福利对企业员工满意度与留任意愿的影响分析（2）．．．．．．
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