1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 报告/分析
  5. 商业贸易
网站大量收购独家精品文档，联系QQ：2885784924

员工品牌依恋对其品牌公民行为的影响机制研究.pdf

员工品牌依恋对其品牌公民行为的影响机制研究.pdf

此“经济”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考
    1. 1、本文档共89页，其中可免费阅读27页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    摘要

    摘要

    在当前商业竞争的背景下，品牌成为企业持续发展和竞争优势的重要来源。员

    工作为品牌形象的代言人，他们对品牌的依恋程度直接影响着他们的工作热情及

    其品牌公民行为，进而影响到品牌的声誉和市场表现。尽管理论与实践都验证了员

    工品牌依恋对品牌存在诸多益处，但也存在对消费者感知的不良影响，因此本文构

    建了员工品牌依恋对品牌公民行为的双刃剑影响效应，并试图厘清内部影响机制。

    本研究基于依恋理论、归属需求理论和资源保存理论，通

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    dongbuzhihui + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >