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公司规章制度范文

第一章：总章

第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进

双方关系的和谐发展，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条、本规章制度适用本单位全体员工；

第三条、一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，公司分配员工工作；

二、凡员工触犯《规章制度》，其领导应对其采取职务上或一般

性之惩罚；

第二章：聘用

第四条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主

管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，

办理招聘或内部调配。

第五条、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、不得雇佣未成年者；

二、经查学历和工作履历不实者；

三、认定不适担任本公司工作者。

第六条、应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

二、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

三、呈总经理批准录用；

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四、资料转回行政人事部备案。

第七条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期

及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、居民身份证；

二、学历证明正本（复印件）；

三、体检表或身体健康证明表；

四、最近三个月内正面半身1寸照片两张；

五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

六、其他经指定应缴的文件。

第八条、本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短

试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三个月，含受训期

间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期

有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定

办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公

司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员

工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正

为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第九条、经本公司雇用的应于到职前办妥连带保证手续，其保

.证人应具有下列资格：

.

.

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一、有固定处所和正式职业；

二、经本公司认为有资格者。

第十条、被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连

带保证人应负连带