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2025中国电信股份有限公司灌阳分公司外包员工招聘笔试备考试题及答案解析.docx

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    2025中国电信股份有限公司灌阳分公司外包员工招聘笔试备考试题及答案解析

    毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________

    一、选择题

    1．关于刚性管理与柔性管理的理解，以下()是正确的。

    A、柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工

    B、刚性管理适用于对创造性要求较高的、衡量标准不易量化的工作;刚性管理方法以“社会人”、“复杂人”等人性假设为基础

    C、当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力

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