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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：案例分析，深入理解人力资源薪酬福利管理

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析题

要求：根据所给案例，分析企业在薪酬福利管理中存在的问题，并提出相应的改进措施。

1.案例背景：某企业是一家从事电子产品研发和生产的民营企业，拥有员工1000余人。近年来，随着市场竞争的加剧，企业面临着成本上升、利润下降的压力。为了提高员工的工作积极性和降低人力成本，企业采取了以下薪酬福利措施：

（1）将基本工资与绩效挂钩，绩效工资占比达到60%；

（2）取消年终奖，改为项目奖金；

（3）降低员工福利待遇，如减少体检、培训等福利项目。

2.案例要求：

（1）分析该企业在薪酬福利管理中存在的问题；

（2）针对存在的问题，提出相应的改进措施。

二、简答题

要求：根据所学知识，简要回答以下问题。

1.简述薪酬福利管理的定义及其在企业中的重要性。

2.薪酬福利管理的四大功能是什么？

3.薪酬结构设计包括哪些内容？

4.如何进行薪酬调查？

5.福利计划设计应遵循哪些原则？

6.薪酬福利管理中如何进行员工满意度调查？

7.如何进行薪酬福利的绩效评估？

8.薪酬福利管理中如何处理劳动争议？

9.薪酬福利管理中如何应对外部环境变化？

10.薪酬福利管理中如何实现可持续发展？

四、论述题

要求：论述企业如何通过薪酬福利管理提高员工忠诚度。

1.分析薪酬福利在提高员工忠诚度中的作用。

2.举例说明企业如何设计具有激励性的薪酬福利体系。

3.讨论薪酬福利管理在员工职业发展中的重要性。

4.分析薪酬福利管理如何影响员工的工作态度和行为。

5.提出企业在薪酬福利管理中应如何平衡内部公平性和外部竞争性。

6.探讨薪酬福利管理在吸引和保留人才方面的策略。

五、计算题

要求：根据以下数据，计算员工的月度薪酬福利。

1.基本工资：5000元

2.绩效工资：基本工资的20%

3.岁末双薪：基本工资的1.5倍

4.带薪年假：10天，每天工资100元

5.养老保险：基本工资的8%，由企业和员工各承担一半

6.医疗保险：基本工资的2%，由企业和员工各承担一半

7.员工福利：节日礼品、健康体检等，价值1000元

计算员工当月应发薪酬福利总额。

六、选择题

要求：从下列选项中选择最合适的答案。

1.薪酬福利管理的主要目标是：

A.提高企业竞争力

B.提高员工满意度

C.降低人力成本

D.提高员工忠诚度

2.以下哪项不属于薪酬福利管理的四大功能：

A.激励功能

B.稳定功能

C.社会功能

D.评估功能

3.薪酬调查的主要目的是：

A.了解企业薪酬福利的市场水平

B.评估员工的工作绩效

C.制定薪酬福利政策

D.确定员工的职位等级

4.福利计划设计应遵循的原则不包括：

A.公平性原则

B.可持续性原则

C.经济性原则

D.法律性原则

5.薪酬福利管理中，以下哪种方法最适用于员工满意度调查：

A.面谈

B.问卷调查

C.绩效评估

D.员工访谈

本次试卷答案如下：

一、案例分析题

1.该企业在薪酬福利管理中存在的问题：

-绩效工资占比过高，可能导致员工过度关注短期绩效，忽视长期发展。

-取消年终奖，改为项目奖金，可能降低了员工的长期激励。

-降低员工福利待遇，可能影响员工的福利感和归属感。

2.改进措施：

-调整绩效工资比例，使其与员工的长期绩效和发展相挂钩。

-重新引入年终奖，以奖励员工的年度贡献。

-逐步恢复和优化员工福利项目，提升员工的福利待遇。

二、简答题

1.薪酬福利管理的定义及其在企业中的重要性：

-定义：薪酬福利管理是指企业对员工薪酬、福利和激励体系的规划、实施和调整。

-重要性：保障员工的基本生活需求，提高员工的工作满意度，增强企业竞争力。

2.薪酬福利管理的四大功能：

-激励功能：激发员工的工作积极性和创造力。

-稳定功能：稳定员工队伍，降低人员流动率。

-社会功能：提升企业形象，增强社会责任感。

-绩效评估功能：评估员工的工作绩效。

3.薪酬结构设计包括哪些内容：

-基本工资：确保员工基本生活需求的薪酬。

-绩效工资：根据员工工作绩效支付的薪酬。

-奖金：对员工特定贡献或成就的奖励。

-福利：包括社会保险、住房补贴、员工培训等。

4.如何进行薪酬调查：

-确定调查范围和对象。

-收集市场薪酬数据。

-分析比较