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劳劳动动合合同同解解除除的的法法定定条条件件与与程程序序

一一、、劳劳动动合合同同解解除除的的法法律律依依据据

劳动合同解除是指劳动合同在履行过程中，因法定或约定事的出现，用人单位或劳动者单方或双方协商一致提前终止劳动

关系的行为。其法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下

简称《劳动合同法》）及其实施条例，同时结合最高人民法院的司法解释和相关地方性法规。

二二、、劳劳动动合合同同解解除除的的法法定定条条件件

（（一一））用用人人单单位位单单方方解解除除劳劳动动合合同同的的情情形形

1.过失性解除（《劳动合同法》第39条）

条件：劳动者存在重大过错，用人单位无需提前通知且无需支付经济补偿。具体情形包括：

（1）试用期被证明不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位规章制度；

（3）严重失职、营私舞弊，造成用人单位重大损害；

（4）同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；

（5）以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立劳动合同导致合同无效；

（6）被依法追究刑事责任（包括被采取刑事强制措施或判处刑罚）。

举证责任：用人单位需提供充分证据证明劳动者存在上述行为，否则可能构成违法解除。

1.非过失性解除（《劳动合同法》第40条）

条件：劳动者无主观过错，但因客观原因导致劳动合同无法履行，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支

付经济补偿。具体情形包括：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。

程序要求：用人单位需履行提前告知义务，并证明已尽到协商或调整义务。

1.经济性裁员（《劳动合同法》第41条）

条件：用人单位因经营困难、技术革新或产业结构调整等需裁减人员20人以上或占职工总数10%以上。具体情形包括：

（1）依照企业破产法规定进行重整；

（2）生产经营发生严重困难；

（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，仍需裁减人员；

（4）其他因劳动合同订立时客观经济情况发生重大变化的情形。

程序要求：

（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；

（2）听取工会或职工意见；

（3）向劳动行政部门报告裁员方案；

（4）优先留用特定人员（如签订无固定期限合同者、家庭无其他就业人员者等）；

（5）裁减后6个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并优先录用。

（（二二））劳劳动动者者单单方方解解除除劳劳动动合合同同的的情情形形

1.预告解除（《劳动合同法》第37条）

条件：劳动者无需特定理，仅需提前通知即可解除合同。

（1）试用期内提前3日通知；

（2）正式合同期内提前30日书面通知。

2.即时解除（《劳动合同法》第38条）

条件：用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。具体情形包括：

（1）未按约定提供劳动保护或劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法缴纳社会保险费；

（4）规章制度违反法律损害劳动者权益；

（5）以暴力、威胁或非法限制人身自手段强迫劳动；

（6）违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。

（（三三））协协商商一一致致解解除除（（《《劳劳动动合合同同法法》》第第36条条））

双方可协商解除劳动合同，但需就解除时间、经济补偿等达成书面协议。用人单位提出的协商解除需支付经济补偿，劳动者提

出的则无需支付。

三三、、劳劳动动合合同同解解除除的的法法定定程程序序

（（一一））用用人人单单位位解解除除合合同同的的程程序序

1.内部审核与证据固定：

收集劳动者违规或能力不足的证据（如考勤记录、绩效考核文件、医疗期证明等）；

对重大违纪行为需通过民主程序制定的规章制度作为依据。

2.通知工会（《劳动合同法》第43条）：

用人单位单方解除前需将理通知工会，工会有权提出意见。若程序违法，可能被认定为解除无效。

3.书面通知劳动者：

过失性解除需直接送达解除通知书；

非过失性解除需提前30