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摘要：当今越来越多的企业员工选择自愿离职。本文从组织行为学的角度出发，从个体、群体、组织三方面对影响员工自愿离职的主要因素进行了分析，提出了对策。
关键词：自愿离职；个体；群体；组织；对策
随着社会经济的发展，企业员工的工作价值观发生了很大变化，主观需求日益多样化和复杂化。由于人才竞争的加剧，员工的大量流失已成为困扰企业的严峻问题。据调查，替换雇员将使企业成本升高，同时离职员工也需要花费许多精力去寻找新的工作，适应新的环境，付出的代价也不小。既然离职对企业和员工都带来许多负面影响，为什么还有许多员工选择自愿离职呢？
影响员工自愿离职的主要因素
影响员工自愿离职的因素很多，从组织行为学的角度可
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