如何培养优秀员工.pptx

魏都国际酒店人力资源部Dike

态度决定一切知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识技能态度是什么？怎么干？愿意干

假如人是正确的，这个世界就是正确的；你想改变这个世界，首先要改变你自己。

结果导向模式观念行为习惯结果小平同志的一个观念改变了整个中国

你觉得是谁给你发工资？?

增加收入的两个秘诀在同等的时间内创造更多的价值．领的工资和创造的价值成正比老板员工你干多少活，我就给你多少钱．你给多少钱，我就给你干多少活．

你给我多少钱,我就做多少事我做多少事,你就给我多少钱VS

人生的追求是什么？快乐钱价值幸福自由

换位思考交心

什么样的工作是最好的？人世间什么才是最珍贵的？你现在能把握的幸福你现在正从事的什么是最重要的事情？你身边的、正面对的这个人谁是你生命中最重要的人？现在正在做的事情

轻松一刻1.为什么有穷人和富人?2.为什么有聪明的人和不聪明的人?3.为什么存在”二八”定律?你想知道吗?

甜苦VS

人生的两杯水三种不同的喝法苦水甜水先喝完甜水再喝苦水一边喝苦水一边喝甜水先喝完苦水再喝甜水甜水苦水苦水甜水苦水甜水

VS空杯满杯

第一篇员工的四种类型精品心态好能力强毒品心态差能力强次品心态好能力一般心态差能力一般废品

优秀员工的好处１．有机会获得加薪,升职２．得到领导的重视和信任３．能养成一种好的习惯４．对的起关心你和爱你的人

普通员工优秀员工职业事业为别人做为自己做打工人生总经理全力应付全力以赴逃避问题解决问题迟到早退早到迟退视公司如地狱视公司如家庭

定位法则把工作当成一份职业－为别人做事．把工作当成一份事业－为自己做事．把你的工作定位成一份职业，你就会全力应付．把你的工作定位成一份事业，你就会全力以赴．－－－台塑集团．王永庆成功者比一般人多付出一点点．

正视问题问题是给我们成长和提升的好机会．在机会中找问题．在问题中找机会．问题是通往成功路上的美国总统．杜鲁门垫脚石绊脚石正视问题忽视问题

把工作定位为职业与事业的区别无论你未来从事何种的工作，一定要全力以赴．一丝不苟．能做到这一点，就不会为自己的前途操心，因为这个世界上到处都是散慢粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的．职业是转移问题事业是解决问题面对问题的两大处理方法：转移问题－职业解决问题－事业责任推卸能力提升

收入不是衡量能力的唯一标准．收入是衡量能力的重要标杆之一．能力收入增大增大正比能力的来源学来的逼出来的把工作定位为职业与事业的好处

工作心态不用别人告诉我，就能出色地完成任务，我总是得到最高的奖赏，包括荣誉．别人告诉我一次，就能圆满地完成任务，我会得到更高的荣誉，但不一定总能得到相应的奖赏．别人告诉我两次，我才会去做，我不会得到荣誉，回报也很微薄，我只有在形式所迫的情况下才能把事情做好，我得到的只是冷落而不是荣誉．回报更是微不足道，我是在磨洋工．即使有人盯着我，告诉我怎么做，我也不会把事情做好，所以我总是在失业，总是遭到别人的藐视，鄙视也是咎由自取．从现在开始，我要选择卓越，选择积极，选择主动，我＊＊人坚信用我的忠诚与业绩，用我的积极和主动去追求卓越，世界会给我回报，即使今天也有荣誉．

优秀员工十大黄金法则责任宽容沟通赞美积极开心马上行动热情不指责不抱怨不批评聆听责任推销自己

第二篇优秀员工的基本特质主动与领导沟通

没有万事俱备的时候

勇于“不可能完成”的工作

永远以最佳的工作状态工作做一个小试验：???说：“我太幸福了，这是我一生中最棒的一天！”????感觉如何？????说：“我太难过了，我讨厌我所做的事，我讨厌我现在的样子！”????感觉又如何？

只有双赢你真的赢游戏体验

不要只为薪水而工作

团队做战，目标明确游戏体验

信心决定成就的高度游戏体验游戏体验

登山理论交友理论

登山理论

永远跟第一名学习在每一天当中去做对自己最有生产力的事情．凡事想到立即行动决不拖延．学习！！！刘永行杰克．韦尔奇乔吉．拉德汤姆．霍普金斯

交友理论

第一快第二认真第三坚守承诺成功人士的特质

学习的观念第三篇优秀员工的观念要努力学习呀

学习心态的顾问学习能力等于竞争能力，竞争能力等于生存能力．彼得．圣吉你未来最大的优势，竞争优势是你比你的竞争对手学得更快，学得更好．

挖水理论水地面地下一百米五十米七十米三十米第１种人第２种人命运无法掌控能力可以掌控你赚不到钱就是你没有能力．你赚钱不太多，就是你的能力不太好．假如你要增加你的收入，就提升你的能力．假如你不提升你的能力，用过去的方法，过去的技巧，同样的付出只能得到你以前得到的．

责任心的