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与派遣员工解除合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人（负责人）：__________________

住所地：__________________________

乙方（派遣员工）：

姓名：__________________________

身份证号码：_______________________

住址：___________________________

鉴于甲方因工作需要，于_________年_________月_________日与丙方（劳务派遣公司）签订了《劳务派遣协议》，约定由丙方将乙方派遣至甲方工作。现因_________原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。为明确双方的权利义务，经双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、解除劳动合同的原因

1.甲方因业务调整，需要对部门结构进行优化，乙方所在岗位被撤销。

2.乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同约定的职责。

二、解除劳动合同的时间

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同自_________年_________月_________日起解除。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法为：乙方在甲方工作的每满一年，甲方应支付乙方相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的_________%。

3.本合同解除后，甲方应于_________日内一次性支付给乙方经济补偿金。

四、社会保险及福利待遇

1.本合同解除前，乙方应继续享有在甲方工作期间的社会保险及福利待遇。

2.本合同解除后，乙方应依法享受失业保险待遇。

五、工作交接

1.乙方应在本合同解除前完成工作交接，确保甲方业务不受影响。

2.甲方应在本合同解除后协助乙方办理离职手续。

六、其他约定

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.劳务派遣协议

2.乙方工作交接清单

3.乙方社会保险及福利待遇证明

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：_________年_________月_________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

法定代表人（负责人）：__________________

住所地：__________________________

乙方（派遣员工）：

姓名：__________________________

身份证号码：_______________________

住址：___________________________

丙方（劳务派遣公司）：

法定代表人（负责人）：__________________

住所地：__________________________

鉴于甲方因业务发展需要，于_________年_________月_________日与丙方签订了《劳务派遣协议》，约定由丙方将乙方派遣至甲方工作。为明确三方在劳动合同解除过程中的权利义务，保障甲方的合法权益，并确保乙方的合法权益不受侵害，经三方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体及依据

1.甲方为用人单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与乙方签订劳动合同。

2.丙方为劳务派遣公司，依据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，与甲方签订劳务派遣协议，并派遣乙方至甲方工作。

3.本合同为甲方与乙方解除劳动合同的专项协议，三方均应遵守。

二、解除劳动合同的原因

1.甲方因业务调整，需要对部门结构进行优化，乙方所在岗位被撤销。

2.乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同约定的职责。

3.丙方因乙方在派遣期间出现重大违规行为，经甲方和丙方协商一致，决定解除乙方劳动合同。

三、甲方权利及利益

1.甲方有权根据业务发展需要，调整部门结构，撤销乙方所在岗位。

2.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，如乙方违反约定，甲方有权解除劳动合同。

3.甲方有权要求丙方对乙方在派遣期间的行为进行监管，如丙方监管不力，甲方有权解除与丙方的劳务派遣协议。

4.甲方有权要求丙方按照合同约定，向乙方支付经济补偿金。

四、乙方责任及限制条款

1.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方管理。

2.乙方应按照合同约定，履行工作职责，如乙方违反约定，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方在派遣期间，如出现重大违规行为，丙方有权解除乙方劳动合同，并通知甲方。

4.乙方在合同解除后，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应法律责任。

五、丙方责任及权