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劳动合同法培训教程

一、劳动合同法概述

1.劳动合同法的基本概念

劳动合同的定义与特征

劳动合同的作用与意义

2.劳动合同法的主要内容

劳动合同的订立

劳动合同的履行

劳动合同的变更、解除和终止

非全日制用工的特殊规定

违反劳动合同法的法律责任

二、劳动合同的订立

1.订立劳动合同的原则

平等自愿原则

诚实信用原则

公平合理原则

2.订立劳动合同的形式

书面劳动合同

口头劳动合同

电子劳动合同

3.订立劳动合同的时间

用人单位应当在用工前与劳动者订立书面劳动合同

用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同的法律后果

4.订立劳动合同的必备条款

双方的基本情况

合同期限

工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

劳动报酬

社会保险

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

5.订立劳动合同的禁止条款

试用期工资低于最低工资标准

试用期超过法定期限

竞业限制条款违法

其他违法约定

三、劳动合同的履行

1.劳动合同的履行原则

完全履行原则

协作履行原则

诚信履行原则

2.劳动合同的变更

变更劳动合同的情形

变更劳动合同的程序

变更劳动合同的法律后果

3.劳动合同的解除

协商解除

单方解除

经济性裁员

4.劳动合同的终止

终止劳动合同的情形

终止劳动合同的程序

终止劳动合同的法律后果

四、非全日制用工的特殊规定

1.非全日制用工的定义与特征

工作时间

工资支付

社会保险

2.非全日制用工的订立与解除

订立非全日制用工合同

解除非全日制用工合同

3.非全日制用工的权益保障

最低工资标准

工伤保险

其他权益保障

五、违反劳动合同法的法律责任

1.用人单位的法律责任

未签订书面劳动合同的法律责任

违法解除劳动合同的法律责任

违法约定试用期的法律责任

其他违法行为

2.劳动者的法律责任

违反竞业限制约定的法律责任

严重违反用人单位规章制度的法律责任

其他违法行为

通过以上内容的学习，使学员全面掌握劳动合同法的基本知识，提高劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的能力，为构建和谐劳动关系提供有力保障。