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2021年劳动法知识测试题及答案

1.問題：以下哪項不是《勞動法》保護的勞動者權益？

A.休息休假權

B.獲得報酬權

C.勞動安全衛生權

D.房屋購買權

答案：D

2.問題：《勞動法》規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行合同的，用人單位應當怎樣處理？

A.繼續履行合同

B.支付經濟補償

C.支付賠償金

D.A和B

答案：D

3.問題：以下哪種情況，用人單位可以無需支付經濟補償金？

A.勞動者主動提出解除勞動合同

B.勞動合同期滿，用人單位不再續簽

C.勞動者嚴重違反紀律，用人單位依法解除勞動合同

D.勞動者因個人原因離職

答案：C

4.問題：《勞動法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。以下哪種情況除外？

A.女職工嚴重違反紀律

B.女職工患病，醫療期滿後不能從事原工作

C.女職工在哺乳期間，要求調整工作時間

D.女職工在孕期間，不能履行工作職責

答案：A

5.問題：以下關於加班工資的說法，正確的是？

A.平時加班，支付不低于工資的150%的加班費

B.延長工作時間加班，支付不低于工資的200%的加班費

C.法定假日加班，支付不低于工資的300%的加班費

D.所有加班，均按照工資的200%支付加班費

答案：C

6.問題：《勞動法》規定，勞動者試用期間，用人單位應當支付多少工資？

A.不低於同崗位正式工資的70%

B.不低於同崗位正式工資的80%

C.不低於當地最低工資標準

D.可以低於當地最低工資標準

答案：C

7.問題：以下關於年假的天數，錯誤的是？

A.勞動者在用人單位連續工作滿1年，未滿10年的，享受5天帶薪年休假

B.勞動者在用人單位工作滿10年，未滿20年的，享受10天帶薪年休假

C.勞動者在用人單位工作滿20年以上的，享受15天帶薪年休假

D.勞動者工作滿6個月，未滿1年的，享受1天帶薪年休假

答案：D

8.問題：用人單位違法遲延支付勞動者工資，應當怎樣處罰？

A.支付勞動者工資遲延期間的賠償金

B.支付勞動者工資遲延期間的利息

C.繳納罰款

D.A和B

答案：D

9.問題：《勞動法》規定，勞動者依法享有社會保險待遇。以下哪種情況，勞動者無法享受社會保險待遇？

A.勞動者違法違紀，被用人單位依法解除勞動合同

B.勞動者因病離職

C.勞動者自願離職

D.勞動合同期滿，用人單位不再續簽

答案：A

10.問題：以下關於勞動者職業培訓的說法，正確的是？

A.勞動者職業培訓費用全部由用人單位承擔

B.勞動者職業培訓費用由勞動者和用人單位共同承擔

C.勞動者職業培訓費用全部由勞動者承擔

D.勞動者職業培訓費用按照勞動者和用人單位約定分攤

答案：A