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区委组织部长在学习教育读书班上的交流发言文稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！按照读书班要求，今天，与大家共同交流学习中央八项规定精神的心得体会。作为一名基层组织工作者，我深刻认识到，中央八项规定不是简单的行为规范，而是新时代党的自我革命的鲜明旗帜，是推动全面从严治党向纵深发展的关键抓手。今天，我以淬火铸魂强根基，激浊扬清铸铁军为题，从四个方面汇报我的学习感悟。

一、以思想破冰引领行动突围，在深学细悟中校准政治坐标

习近平总书记强调：中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。这一重要论述深刻揭示了作风建设的长期性、艰巨性。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须在学习贯彻中央八项规定精神中走在前、作表率。

一是要在学深悟透中筑牢信仰之基。我们坚持把学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述作为第一议题，通过组工夜校书记论坛等载体，原原本本研读《习近平关于全面从严治党论述摘编》，深刻把握八项规定是党的群众路线的生动实践这一核心要义。去年以来，我们组织开展作风建设大家谈活动23场，覆盖党员干部5000余人次，推动学习成果转化为我为群众办实事具体实践。

二是要在对标对表中把稳前行之舵。我们建立政治体检常态化机制，将中央八项规定精神落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核指标体系，对违反规定的干部实行一票否决。去年在干部考察中，因作风问题暂缓提拔12人，调整岗位8人，真正让铁规发力、禁令生威。

三是要在以上率下中凝聚奋进之力。我们坚持从部机关抓起，制定《组工干部十严禁行为规范》，建立部长接待日制度，带头落实基层调研不打招呼、不搞陪同等要求。去年部领导班子成员累计开展蹲点调研68次，协调解决群众急难愁盼问题112个，以实际行动诠释作风建设永远在路上的深刻内涵。

二、以系统思维推动精准施策，在履职尽责中锻造过硬队伍

组织部门的作风直接关系选人用人的公信度，关系党的事业发展的根基。我们始终将中央八项规定精神贯穿干部选育管用全过程，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一是以选育结合树导向。我们创新实施青蓝工程，选派120名年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线岗位墩苗历练，建立导师帮带+实践锻炼+跟踪评估培养机制。在干部选拔中，推行政治素质考察负面清单，将遵守中央八项规定精神情况作为重要评价指标，去年新提拔干部中基层一线占比达65%，真正让吃苦者吃香、有为者有位。

二是以严管厚爱促担当。我们建立八小时内外监督体系，与纪委监委联合开展清风护航专项行动，对违规吃喝、公车私用等问题开展明察暗访32次，查处问题27起。同时，建立干部心理健康档案，完善容错纠错机制，去年为15名受到不实举报的干部澄清正名，让干部轻装上阵、担当作为。

三是以数字赋能提质效。我们开发智慧党建平台，将中央八项规定精神落实情况纳入大数据分析系统，实时监测三公经费使用、会议活动举办等情况。通过云端监督，去年压缩各类会议40%，精简文件35%，真正让干部从文山会海中解脱出来，腾出更多精力抓落实。

三、以刀刃向内深化自我革命，在正本清源中涵养政治生态

习近平总书记指出：全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。组织部门必须以刮骨疗毒的勇气推进自身建设，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

一是要在制度创新中扎紧笼子。我们制定《组织工作权力运行负面清单》，明确42项禁止性行为，建立干部选拔任用全程纪实制度，实现谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责。去年对23起选人用人问题开展倒查追责，问责相关责任人17名，让制度长牙、纪律带电。

二是要在能力提升中锻造精兵。我们实施组工干部能力提升三年行动计划，开展岗位练兵业务比武等活动，去年选派28名干部到中央党校、浦东干部学院深造。建立老带新强带弱帮扶机制，培育出一批政策通活字典式的业务骨干。

三是要在作风攻坚中树立标杆。我们开展组工干部下基层活动，部机关干部每人联系1个村（社区）、2户困难群众，去年帮助解决就业、就医等问题98个。在疫情防控、抢险救灾等重大任务中，组织系统党员干部冲锋在前，用实际行动诠释了关键时刻站得出来、顶得上去的责任担当。

四、以赶考心态答好时代问卷，在接续奋斗中书写满意答卷

同志们，作风建设没有休止符，自我革命永远在路上。面对新征程新挑战，我们将以此次读书班为契机，持续深化中央八项规定精神学习教育，重点做好以下工作：

一是在常抓不懈中巩固成果。建立作风建设长效机制，将中央八项规定精神纳入干部培训必修课，开展回头看专项查等活动，坚决防止四风问题反弹回潮。

二是在改革创新中突破瓶颈。探索建立干部政治画像智能系统，运用大数据分析干部作风表现，实现精准监督、动态管理。

三是在服务发展中彰显担当。聚焦十四五规划实施，选派优秀干部到重大项目、重点工程