餐饮行业录用劳动合同7篇.docx

餐饮行业录用劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人/负责人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事餐饮行业相关工作，经双方友好协商，达成如下劳动合同协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方的餐饮部门从事____________岗位工作。

2.乙方的工作地点为____________________。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如为特殊工时制度需符合国家相关规定。

2.休息休假：按照甲方的相关规定执行，确保乙方享有法定假期及年假等休假权利。

三、劳动报酬与福利待遇

1.甲方根据乙方的工作岗位和绩效表现支付工资，具体数额和支付方式按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社保、住房公积金等。

3.甲方根据经营情况，可给予乙方其他福利待遇，具体以甲方规定为准。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护用品。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程和规章制度，严禁违章操作。

3.甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应措施预防。

五、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应共同遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。

2.甲乙双方的劳动合同按照法律及公司规定解除。

3.劳动合同终止的情形按照国家相关规定执行。

七、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当承担违约责任，支付违约金（如有约定）。

2.乙方违反竞业限制条款或保密义务的，应当按照实际损失承担赔偿责任。

八、其他约定事项

__________（此处可填写其他特殊约定条款）

九、争议解决方式

因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、合同的生效与备案

本合同自双方签字或盖章之日起生效，并报劳动行政部门备案。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

法定代表人（签字）：____________________授权代表（签字）：____________________日期：__________年______月______日日期：__________年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：___________

乙方（员工）：___________

鉴于甲、乙双方的友好协商，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同协议：

一、合同背景及双方信息

本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，由甲方与乙方在平等自愿的基础上签订。甲乙双方的基本信息如下：

甲方：名称、地址、法定代表人或主要负责人等。

乙方：姓名、性别、身份证号、联系方式、住址等。

二、工作内容及地点

乙方应聘的职位为____________，工作职责为____________。工作地点设在____________。具体工作内容根据甲方需要进行安排和调整。

三、工作时间和休假制度

乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括工时制度、加班制度等。甲方保证乙方的休息休假权利，并遵守国家法定节假日的规定。

四、薪酬待遇及福利

甲方的工资发放遵循按劳分配原则，根据乙方的工作岗位、工作经验、能力表现等因素确定乙方的工资水平。除此之外，乙方享有国家规定的各项福利待遇以及甲方规定的年度调整、奖金等。

五、保险及福利待遇

甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方在合同期间享有甲方的各项福利待遇。

六、劳动