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工人用工安全协议书8篇

篇1

甲方（用工单位）：XXXXXXX

乙方（工人）：XXXXXXX

根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，为确保乙方在甲方单位工作时的安全，特制定本安全协议书。

一、协议目的

本协议的旨在明确甲乙双方的安全生产责任，规范用工行为，确保乙方在甲方单位工作过程中得到必要的安全保障。

二、协议内容

1.甲方责任

甲方应按照国家安全生产法律法规的要求，建立健全安全生产管理制度，确保用工安全。具体包括：

*制定并实施安全生产操作规程；

*提供必要的安全防护措施和劳动保护用品；

*对乙方进行安全生产教育和培训；

*定期进行安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。

2.乙方责任

乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，确保自身安全。具体包括：

*遵守安全生产操作规程；

*正确使用安全防护措施和劳动保护用品；

*服从甲方管理人员的安全指导；

*及时发现并报告安全隐患。

三、协议实施与监督

1.协议实施

甲乙双方应共同遵守本协议，确保用工安全。甲方应定期对乙方进行安全生产检查，乙方应积极配合甲方的检查工作。

2.协议监督

甲乙双方应建立健全的安全生产监督机制，对用工安全进行全程监督。甲方应设立专门的安全生产监督部门，负责监督乙方的安全工作。乙方应设立相应的安全监督岗位，负责监督乙方的安全工作。

四、协议违约责任

1.甲方违约

如果甲方违反本协议，未提供必要的安全防护措施或劳动保护用品，未对乙方进行安全生产教育和培训，或者未定期进行安全生产检查，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。具体违约责任包括：

*甲方应支付乙方相应的经济补偿；

*甲方应赔偿由此给乙方造成的全部损失。

2.乙方违约

如果乙方违反本协议，未遵守甲方的安全生产规章制度，未服从甲方管理人员的安全指导，或者未发现并报告安全隐患，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。具体违约责任包括：

*乙方应支付甲方相应的违约金；

*乙方应赔偿由此给甲方造成的全部损失。

五、协议争议解决

1.争议解决方式

如果甲乙双方在用工安全方面发生争议，应首先通过协商的方式解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍未能满足双方的需求，可以向人民法院提起诉讼。

2.争议解决程序

在争议解决过程中，甲乙双方应积极配合相关部门的调查取证工作，如实提供有关证据材料。同时，双方应保持冷静，避免采取过激行为，以免造成更大的损失。在仲裁或诉讼过程中，双方应尊重仲裁机构或法院的判断，履行相应的裁决结果。

六、协议生效与终止

1.协议生效

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，甲乙双方应共同遵守协议内容，确保用工安全。同时，双方应建立健全的安全生产管理制度和操作规程，确保乙方的安全得到最大程度的保障。

2.协议终止

有下列情形之一的，本协议可以终止：一是甲乙双方协商一致的；二是发生不可抗力致使协议无法继续履行的；三是甲方或乙方违反协议约定导致协议无法继续履行的。协议终止后，甲乙双方应做好相关善后工作，确保乙方的合法权益得到保障。同时，双方应总结经验教训，为今后的合作提供参考和借鉴。

篇2

甲方（用工单位）：_________

乙方（工人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本工人用工安全协议书，以明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

一、协议期限

本协议自双方签字之日起生效，至工程结束并经验收合格之日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、保质完成甲方安排的工作。

2.乙方应在甲方的指导下，严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

3.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全生产环境中工作。

三、工资待遇和支付

1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方工资标准为_________元/月，甲方应在每月_________日将工资发放给乙方。

3.乙方在法定节假日和带薪年休假期间，工资照发。

四、安全生产和职业病防治

1.甲方应严格遵守安全生产和职业病防治法律法规，为乙方提供必要的安全防护措施。

2.