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【经典案例】大学生就业协议不能替代劳动合同7篇

篇1

大学生就业协议与劳动合同关系辨析及合同范本

一、背景概述

鉴于当前大学生就业过程中，部分用人单位以大学生就业协议代替劳动合同的现象较为普遍，为此导致一系列劳动争议与纠纷。为了明确双方权益，保障大学生就业权益，特此澄清大学生就业协议与劳动合同的关系，并构建规范的合同范本。

二、核心问题阐述

1.大学生就业协议与劳动合同的区别：

（1）大学生就业协议是毕业生与用人单位在建立劳动关系前达成的初步意向性约定，主要用于约定岗位、职责、待遇等初步事项；

（2）劳动合同则是确立劳动关系的法律凭证，明确双方权利和义务，其内容与形式均须符合劳动法律法规的规定。

（1）大学生就业协议缺乏劳动合同的法定强制性和法律约束力；

（2）劳动合同所规定的劳动条件、劳动报酬、保险福利等详细条款是保障劳动者权益的关键；

（3）以协议代替合同可能导致用人单位规避法律责任，损害毕业生合法权益。

三、合同范本

大学生就业协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（毕业生）：_________________________

签订日期：_________年______月______日

一、协议目的

为明确甲乙双方就业意向，经友好协商，达成以下初步约定。

二、岗位及职责

具体岗位、职责等详见劳动合同。

三、待遇及福利

具体薪资待遇、福利待遇等按劳动合同约定执行。

四、其他约定

双方应在正式签订劳动合同前，根据相关法律法规的规定，明确双方权利和义务。本协议仅为初步意向，不具备劳动合同的效力。双方正式建立劳动关系应以签订的劳动合同为准。

……（其他相关条款）

劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

签订日期：_________年______月______日

……（详细条款包括双方基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利等，具体条款应符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。）

……（合同尾部包括双方签字盖章、合同生效时间等。）

四、结语

本大学生就业协议与劳动合同关系辨析及合同范本旨在提醒广大毕业生与用人单位明确就业协议与劳动合同的区别与联系，确保双方权益得到充分保障。双方应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的就业市场秩序。

---签署页---

甲方（用人单位）：（单位公章）

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（劳动者）：（个人签字）

日期：XXXX年XX月XX日

五、附录及附件[可根据实际情况添加相关附录和附件]

……（如相关法律法规、公司政策文件等）

……（格式要求：清晰美观，易于阅读）

……（字体大小适中，段落分明）

……（确保所有信息准确无误后打印并加盖公章进行备案）备案号：[填写备案号]

篇2

大学生就业协议与劳动合同关系解析及规范合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（毕业生）：_____________________

签订日期：___________________________

一、前言

为明确双方在就业过程中的权益与义务，充分了解和正确处理大学生就业协议与劳动合同之间的关系，甲乙双方根据相关法律法规，特制定本合同协议。

二、大学生就业协议概述

1.大学生就业协议是毕业生与用人单位在建立劳动关系前所达成的意向性协议，主要用于约定双方建立劳动关系的初步意向及相关事项。

2.大学生就业协议不等同于劳动合同，其法律效力及保障程度亦有所不同。

三、劳动合同的地位与作用

1.劳动合同是确立劳动关系的核心法律文件，是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的正式书面约定。

2.劳动合同内容应包含但不限于工作岗位、职责、工资待遇、工作时间、保险福利等具体事项。

四、就业协议与劳动合同的关系及差异解析

1.大学生就业协议是建立劳动关系前的意向性文件，而劳动合同则是建立劳动关系的正式法律文件。

2.两者存在先后顺序，即先签订就业协议再签订正式的劳动合同。但就业协议不能替代劳动