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建筑工地劳务派遣合同

合同编号：__________

一、合同双方

1.派遣单位：[派遣单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系方式：[联系电话]，电子邮箱：[联系邮箱]。

2.用工单位：[用工单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系方式：[联系电话]，电子邮箱：[联系邮箱]。

二、劳务派遣的岗位和人员

1.岗位名称及要求：

建筑工人岗位，要求具备一定的建筑施工技能，能够适应施工现场的工作环境和工作强度，遵守施工现场的安全规定和管理制度。

塔吊司机岗位，要求具备塔吊操作证书，熟悉塔吊的操作流程和安全注意事项，能够独立完成塔吊的操作任务。

混凝土工岗位，要求具备混凝土浇筑和振捣的技能，能够保证混凝土的质量和施工进度，遵守施工现场的安全规定和管理制度。

2.派遣人员数量：根据用工单位的实际需求，派遣单位将派遣[具体人数]名建筑工人、[具体人数]名塔吊司机和[具体人数]名混凝土工到用工单位的建筑工地工作。

三、劳务派遣期限

1.起始日期：[起始日期]。

2.结束日期：[结束日期]，若双方需延长劳务派遣期限，应提前[具体天数]天协商并签订书面协议。

四、劳务报酬及支付方式

1.劳务报酬标准：

建筑工人：根据工作岗位和工作时间，每月劳务报酬为[具体金额]元。

塔吊司机：根据工作岗位和工作时间，每月劳务报酬为[具体金额]元。

混凝土工：根据工作岗位和工作时间，每月劳务报酬为[具体金额]元。

2.支付时间和方式：

支付时间：每月[支付日期]日前支付上月劳务报酬。

支付方式：通过银行转账的方式支付劳务报酬，转账账户信息如下：

收款单位：[派遣单位名称]

开户行：[开户行名称]

账号：[账号]

五、社会保险及福利待遇

1.社会保险的缴纳：

派遣单位按照国家和地方的规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

用工单位应按照国家和地方的规定，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括节日福利、高温补贴、防寒补贴等。

2.福利待遇的提供：

节日福利：在春节、端午节、中秋节等传统节日，为派遣人员发放节日礼品或购物卡。

高温补贴：在夏季高温天气，为派遣人员发放高温补贴，补贴标准为每人每天[具体金额]元。

防寒补贴：在冬季寒冷天气，为派遣人员发放防寒补贴，补贴标准为每人每天[具体金额]元。

六、工作时间和休息休假

1.工作时间安排：

建筑工人：每天工作[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天，每月休息[具体休息天数]天。

塔吊司机：每天工作[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天，每月休息[具体休息天数]天。

混凝土工：每天工作[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天，每月休息[具体休息天数]天。

2.休息休假制度：

法定节假日：派遣人员享有国家规定的法定节假日休息权利，用工单位应按照国家规定安排派遣人员休息。

年假：派遣人员在本单位连续工作满[具体年限]年后，享有每年[具体年假天数]天的年假权利，用工单位应按照国家规定安排派遣人员休年假。

病假：派遣人员因病需要休息的，应提供医疗机构的证明，用工单位应按照国家规定安排派遣人员休病假。

婚假：派遣人员结婚的，享有[具体婚假天数]天的婚假权利，用工单位应按照国家规定安排派遣人员休婚假。

产假：派遣人员生育的，享有[具体产假天数]天的产假权利，用工单位应按照国家规定安排派遣人员休产假。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护措施：

用工单位应为派遣人员提供必要的劳动保护用品，包括安全帽、安全鞋、安全手套等，保证派遣人员的人身安全。

用工单位应为派遣人员提供安全的工作环境，定期对施工现场进行安全检查，及时消除安全隐患。

2.劳动条件提供：

用工单位应为派遣人员提供必要的劳动工具和设备，保证派遣人员能够正常开展工作。

用工单位应为派遣人员提供良好的工作场所，保持工作场所的整洁和卫生。

3.职业危害防护：

用工单位应为派遣人员提供必要的职业危害防护用品，包括防护眼镜、防护口罩等，保证派遣人员的身体健康。

用工单位应为派遣人员进行职业危害因素检测，定期对派遣人员进行职业健康检查，及时发觉和处理职业危害问题。

八、合同的解除和终止

1.双方解除合同的情形：

经双方协商一致，可以解除本合同。

派遣单位未按照本合同约定支付劳务报酬的，用工单位可以解除本合同。

派遣人员严重违反用工单位的规章制度或劳动纪律的，用工单位可以解除本合同。

派遣人员被依法追究刑事责任的，用工单位可以解除本合同。

2.合同终止的情形：

本合同期满的，本合同终止。

派遣人员达到法定退休年龄的，本合同终止。

派遣人员死