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2025年度房地产企业员工劳动合同

一、劳动合同期限

1.本合同自2025年1月1日起生效，期限为三年，除非双方另有约定，合同期满后自动终止。

2.试用期：自合同生效之日起六个月，双方有权在试用期内解除劳动合同。

二、工作内容与职责

1.员工应按照公司安排的工作岗位，履行相应的工作职责。

2.员工应具备并不断提高专业技能，完成公司交办的各项工作任务。

3.员工应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照国家规定的工作时间执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.休息休假：员工享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、病假、婚假等休假待遇。

3.加班：公司按照国家规定支付加班费，员工应积极服从公司加班安排。

四、劳动报酬与福利待遇

1.基本工资：员工基本工资根据岗位、职级及个人能力等因素确定。

2.绩效奖金：根据公司业绩及员工个人绩效，发放季度或年度奖金。

3.津补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。

4.社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

6.其他福利：提供培训、晋升机会，节假日福利、员工体检等。

五、劳动保护与职业健康

1.公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.公司定期对员工进行职业健康检查。

3.员工在发生工伤或患职业病时，公司按照国家规定承担相应责任。

六、劳动纪律与违约责任

1.员工应遵守公司规章制度，如有违反，公司有权根据情节轻重给予相应处罚。

2.员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、合同变更、解除与终止

1.双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同。

2.公司因经营需要，可以依法解除或终止劳动合同，并支付相应经济补偿。

3.员工有权依法解除劳动合同，但应提前通知公司。

八、争议解决

双方因履行劳动合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

九、其他

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。