13811-绩效管理2综合测评.docxVIP

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1

连接个人绩效与组织战略目标的桥梁的是()

A.

基于任务管理指标的业务管理

B.

基于团队合作的组织管理

C.

基于岗位绩效指标的绩效管理

D.

基于关键绩效指标的绩效管理

标准答案:

D

试题解析:

连接个人绩效与组织战略目标的桥梁的是基于关键绩效指标的绩效管理。

2

平衡计分卡最根本的特点是()

A.

从逻辑上明晰协同思路

B.

重视协调一致

C.

强调有效平衡

D.

以战略为核心

标准答案:

D

试题解析:

平衡计分卡最根本的特点是以战略为核心。

3

根据绩效目标的来源,可以将绩效目标分为战略性绩效目标和()

A.

成就型绩效目标

B.

特殊绩效目标

C.

一般绩效目标

D.

标准型绩效目标

标准答案:

C

试题解析:

根据绩效目标的来源,可以将绩效目标分为战略性绩效目标和一般绩效目标。

4

分析了企业的不同利益相关群体之间存在的利益差异与目标分歧,并研究了如何利用薪酬制度使这些不同利益群体的利益与目标相一致的理论是()

A.

修正理论

B.

期望理论

C.

代理理论

D.

强化理论

标准答案:

C

试题解析:

考核代理理论的内涵。

5

高层管理者的绩效评价周期一般较长,而普通员工的绩效评价周期一般较短,这反映了()对绩效评价周期产生的影响。

A.

评价指标

B.

绩效管理实施的时间

C.