劳动者有权拒签变更后的劳动合同5篇.docx

劳动者有权拒签变更后的劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

地址：________________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：____________________________

乙方（劳动者）：_______________________

住址：________________________________

联系方式：____________________________

鉴于甲乙双方就劳动合同变更事宜产生争议，为保护乙方的合法权益，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在劳动合同变更问题上的权利，保障乙方合法权益，同时明确甲乙双方在此问题上的共同责任和遵守的规范。

二、劳动合同变更原则

1.劳动合同是甲乙双方自愿签订的约定，双方应遵守其约定。

2.劳动合同变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则。

3.甲方不得单方面变更劳动合同内容，涉及乙方权益的变更，应与乙方协商一致。

三、乙方的权利

1.乙方有权拒绝不合理的劳动合同变更。

2.乙方在接到甲方关于变更劳动合同的通知后，有权在规定时间内提出异议。

3.乙方认为变更后的劳动合同侵犯其合法权益的，有权向劳动监察部门投诉。

四、变更劳动合同的条件和程序

1.甲方提出变更劳动合同的要求时，应与乙方进行充分沟通，并说明变更的理由和具体事项。

2.双方应就变更事项进行协商，达成一致意见后，方可变更劳动合同。

3.变更劳动合同应遵循法定程序，并依法办理相关手续。

五、乙方的义务

1.乙方应积极参与劳动合同的变更协商过程。

2.乙方应遵守经双方协商一致后达成的变更协议。

六、违约责任及纠纷解决方式

1.若甲方单方面变更劳动合同，侵犯乙方合法权益，乙方有权拒绝执行，并可要求继续履行原劳动合同或解除劳动合同。

2.若因劳动合同变更问题发生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他约定事项

（请在此添加其他与合同相关的具体事项和约定）__________。

八、附则

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人（负责人）：_______________________

联系方式：_______________________________

乙方（劳动者）：___________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲乙双方就劳动合同变更事宜达成一致意见，为明确双方权利义务，依据中华人民共和国相关劳动法律法规，特制定本协议。

一、协议目的

1.本协议旨在明确劳动者有权拒签变更后的劳动合同的相关事宜，保障乙方的合法权益。

二、劳动合同变更原则

1.甲方在变更劳动合同前，应与乙方进行充分协商，并就变更内容达成一致意见。

2.变更劳动合同应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律法规及本协议的约定。

1.乙方有权在协商一致的基础上，拒绝签署变更后的劳动合同。

2.若乙方拒签变更后的劳动合同，甲方应尊重乙方的选择，不得采取不当手段强迫乙方签署。

四、劳动合同变更内容

1.变更内容应明确具体，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等。

2.双方就变更内容达成一致后，应在书面劳动合同中明确记载。

五、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，强迫乙方签署变更后的劳动合同，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

2.若乙方无正当理由拒绝签署变更后的劳动合同，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.本协议履行过程中发生的劳动争议，双方应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他约定

1.