原创力文档- 1、本文档共28页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
演讲人：;目录;01;;;培训效果评估是培训管理流程的重要环节，有助于检验培训成果、优化培训资源、提高培训效益。;02;了解员工当前技能水平、学习期望及培训需求，为后续课程设计提供依据。;根据培训目标，系统梳理相关知识点，确保课程内容的全面性和系统性。;从专业技能、教学经验等方面选拔合适的讲师，确保教学质量。;03;;专业知识;课堂氛围营造及管理水平;04;评估学员对培训内容的理解程度，包括基本概念、方法和技术等。;工作行为改善;评估培训对组织带来的直接收益，如成本降低、利润增长等。;05;问卷调查;数据分析工具与技巧应用;;06;;;通过实际操作和演练，提高学员的动手能力和解决问题的能力。;;THANKS
文档评论（0）