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劳务派遣中无固定期限劳动合同签订的问题

摘要：《劳动合同法》第14条规定了劳动者有权要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的三种情形，这种制度设立的初衷是为了保护劳动者，同时使劳动者和用人单位建立稳定的劳动关系，但是这样的制度明显加重了用人单位的用工成本，一些用人单位企图通过劳务派遣的形式规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，而法律对被派遣劳动者的保护机制尚不完善，需要从更宏观的视角加以考量。

关键词：无固定期限合同；劳务派遣；案例分析

劳务派遣是一种派遣单位按照需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位管理和支付劳务费的雇佣形式。