二零二五版全新餐饮劳动试用期合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版全新餐饮劳动试用期合同

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、试用期工作内容

1.工作岗位与职责

乙方同意在甲方担任______岗位，具体职责如下：

1.1负责餐饮服务的日常操作；

1.2确保食品安全和卫生；

1.3维护餐厅秩序，提供优质服务；

1.4完成甲方安排的其他工作任务。

2.工作时间与地点

乙方的工作时间为______，具体工作地点为______。

二、试用期工资与福利

1.试用期工资

乙方在试用期的工资为每月______元，支付方式为______。

2.试用期福利

乙方在试用期内享有国家法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。

三、试用期考核与转正

1.试用期考核

甲方将根据乙方的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行考核，考核标准如下：

3.1工作表现：80分；

3.2工作能力：70分；

3.3工作态度：60分。

乙方考核总分需达到240分（满分300分）方可通过试用期考核。

2.转正

乙方通过试用期考核后，甲方将与乙方签订正式劳动合同，并按照劳动合同规定支付工资和福利。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

1.1甲方有权在试用期内解除劳动合同，但需提前______天书面通知乙方；

1.2乙方有权在试用期内提出解除劳动合同，但需提前______天书面通知甲方。

2.违约责任

2.1甲方违反合同约定，未按时支付工资或解除劳动合同，应向乙方支付______元的违约金；

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。

有权根据餐饮行业的发展和市场变化调整工作内容或岗位设置，但应提前通知乙方并给予合理调整时间。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

按照国家规定和劳动合同约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其岗位相匹配的劳动报酬和福利待遇。

有权对工作条件提出合理改进建议。

义务：

严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

认真履行岗位职责，完成工作任务。

六、试用期考核与转正

1.试用期考核

甲方将根据乙方的表现、技能和态度进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、服务态度、团队合作等。

乙方考核合格标准为：考核总分达到80分。

2.转正

乙方通过试用期考核后，甲方将与乙方签订正式劳动合同，并按照劳动合同规定支付工资和福利。

七、合同解除与违约责任

1.合同解除

1.1甲方有权在试用期内解除劳动合同，但需提前______天书面通知乙方；

1.2乙方有权在试用期内提出解除劳动合同，但需提前______天书面通知甲方。

2.违约责任

2.1甲方违反合同约定，未按时支付工资或解除劳动合同，应向乙方支付______元的违约金；

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决地点

争议解决地点为______。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合