企业员工股权激励协议书二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业员工股权激励协议书二零二五年

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被激励方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励描述

1.激励股权类型与比例

股权激励类型为______，激励股权比例为______%。

激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方特定的股权激励要求。

2.激励股权条件

（1）在甲方工作满______年；

（3）无违反甲方规章制度的行为。

二、股权激励数量与价值

1.股权激励数量

甲方预计授予乙方的股权数量为______股。

实际授予数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在股权激励实施前______天（具体时长）发出。

2.股权激励价值

激励股权的价值根据甲方当前每股净资产或估值计算，预计价值为______元/股。

本合同股权激励总价值预计为______元（大写：______），该总价值根据预计数量计算得出，最终总价值以实际授予数量和相应价值结算为准。

三、股权激励实施时间与流程

1.实施时间

甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）启动股权激励实施流程。

2.实施流程

股权激励实施流程如下：

（1）甲方制定股权激励方案；

（2）经乙方同意后，甲方与乙方签订本协议；

（3）甲方按照协议约定向乙方授予激励股权；

（4）乙方按照协议约定行使股权。

四、股权激励管理与退出

1.股权管理

乙方获得的激励股权归乙方所有，甲方不得无偿收回或强制转让。

乙方应遵守甲方有关股权管理的规定，如股权登记、变更等。

2.股权退出

（1）离职或退休；

（2）死亡或丧失民事行为能力；

（3）甲方因重大违法违规行为被依法吊销营业执照；

（4）其他经双方协商一致的情形。

退出时，甲方应根据乙方持有股权的比例和股权价值，按照协议约定进行计算和支付。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方享有的激励股权进行监督和管理，确保其符合公司利益。

有权根据公司发展需要调整股权激励计划，但应按照法律法规和公司章程的规定进行。

义务：

为乙方提供股权激励的相关信息，确保乙方充分了解激励计划的内容和条件。

在激励股权授予后，保障乙方的股权权益不受侵犯。

2.乙方权利与义务

权利：

在满足激励条件的情况下，有权获得股权激励。

有权参与公司决策，并享受相应权益。

义务：

严格遵守公司规章制度，履行岗位职责。

积极参与公司发展，为公司创造价值。

六、股权激励的变更与终止

1.变更

如因公司经营状况、股权结构等发生变化，需要调整股权激励计划，双方应协商一致，并签订补充协议。

2.终止

（1）乙方因违反公司规章制度被辞退；

（2）乙方因个人原因提出离职；

（3）公司因经营困难或法律原因需要终止股权激励计划。

七、股权激励的行使与退出

1.行使

乙方在满足激励条件后，可按照公司规定行使股权激励。

2.退出

（1）乙方离职或退休；

（2）公司因经营困难或法律原因需要终止股权激励计划。

八、争议解决与协议生效

1.争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.协议生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决