医院后勤招聘合同7篇.docx

医院后勤招聘合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：XX医院

乙方（应聘者）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

1.合同有效期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，试用期为XX个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事医院后勤工作。

2.乙方的工作地点为甲方医院内。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时。具体上下班时间根据医院安排而定。

2.乙方享有国家及甲方规定的各类假期。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为每月XX元。试用期满后，工资根据乙方的工作表现及甲方的效益情况调整。

2.乙方享有与甲方员工相同的福利待遇。

五、社会保险

1.甲方为乙方缴纳社会保险费。具体险种及缴费比例根据当地社保部门规定及甲方政策确定。

2.乙方因病、伤、残、孕等原因需要停工治疗时，甲方在乙方停工治疗期间支付停工工资。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。

2.甲方为乙方发放必要的劳动保护用品。

3.甲方定期对乙方进行健康检查，并承担相应的费用。

4.甲方要求乙方严格遵守安全操作规程，确保安全生产。

七、规章制度及纪律要求

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。

2.乙方违反甲方规定的，甲方有权依据相关规定进行处理。

3.乙方应保守甲方的商业机密和患者隐私。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（2）法律、法规规定的其他情形。

5.乙方可以解除劳动合同的情形与甲方相同。

6.甲乙双方解除或终止劳动合同时，乙方应当办理工作交接手续，归还甲方财物，并在规定时间内离开医院。

7.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

8.甲乙双方解除或终止劳动合同时，应当遵循相关法律法规的规定，协商解决相关事宜。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解或劳动争议仲裁委员会仲裁解决。如果仲裁结果仍无法达成一致意见，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，双方应当继续履行劳动合同的义务。

篇2

甲方（聘用单位）：XXX医院

乙方（受聘人员）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及医院相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事医院后勤工作。

2.乙方的工作地点为甲方医院内部及附属设施。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周XX天，每天工作XX小时。具体工作时间根据医院安排而定。

2.乙方享有法定节假日、年假等休息休假的权利。具体规定按照医院及相关法律法规执行。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为每月人民币XX元。具体工资数额根据乙方的工作岗位、工作年限以及甲方的薪酬体系进行调整。

2.乙方享有绩效奖金、年终奖等奖励措施。具体奖励措施根据乙方的实际工作表现、工作成果以及甲方的绩效考核制度执行。

3.乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保