- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
餐厅服务员劳动合同范本5篇
篇1
甲方(用人单位):__________________
地址:______________________________
法定代表人:________________________
联系电话:__________________________
乙方(员工):______________________
住址:______________________________
身份证号码:________________________
联系电话:__________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,达成以下协议:
一、劳动合同期限
第一条:本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
第二条:乙方同意根据甲方工作需要,担任餐厅服务员岗位工作。
第三条:乙方的工作地点为甲方公司内及其关联公司内。
三、工作时间和休息休假
篇2
甲方(用人单位)名称:________________________
地址:_______________________
主要负责人:_______________________
乙方(劳动者)姓名:_______________________
性别:_______________________
身份证号码:_______________________
文化程度:_______________________
住址:_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条:本合同为固定期限劳动合同,合同期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,其中包括试用期_________个月,试用期从_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点
第二条:乙方同意根据甲方工作需要,从事_________岗位(工种)工作,工作地点在_________。乙方同意甲方根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
第三条:乙方在工作期间,必须遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的安排,完成甲方分配的任务。
三、工作时间和休息休假
第四条:乙方在甲方工作期间,执行标准工时制度,每周工作_________天,每天工作_________小时,具体工作时间根据餐厅经营需要安排。甲方因工作需要安排乙方加班的,应支付加班工资。
第五条:乙方在试用期满后,享受带薪年休假和带薪病假等福利待遇。具体办法按甲方规定执行。
四、劳动报酬
第六条:乙方在试用期内的工资为每月_________元,试用期满后的工资为每月_________元。甲方应以货币形式按月支付乙方工资,并办理工资卡,保证乙方工资及时足额发放。甲方还可以根据乙方的表现及经营效益情况调整乙方的工资。
第七条:乙方在甲方工作期间,享受甲方规定的其他福利待遇。具体办法按甲方规定执行。
五、社会保险及其他保险福利待遇
第八条:甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的规定缴纳社会保险费。乙方在甲方工作期间,甲方应为乙方办理必要的社会保险手续。
第九条:乙方在甲方工作期间,如发生工伤、疾病等意外情况,相关保险待遇由甲方按照国家及当地规定负责承担。具体办法按甲方规定执行。
六、违约责任
第十条:甲乙双方任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。具体办法按甲方规定执行。但甲方不得随意辞退乙方,否则应支付相应的经济补偿金。
七、其他约定
第十一条:甲乙双方在本合同履行过程中发生争议时,应首先通过协商方式解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中,乙方不得擅自离开工作岗位。否则,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
第十二条:本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的,按国家法律法规执行。本合同
文档评论(0)