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劳动社会保障局工作总结

目录CONTENCT工作成果与业绩回顾政策法规执行及监管情况人力资源市场建设与服务创新财务管理与资金使用效益评估信息化建设与数据治理成果展示组织机构调整及队伍建设情况

01工作成果与业绩回顾

完成了就业促进和稳定工作，实现了城镇新增就业人数的目标。深入推进了职业技能提升行动，大规模开展了职业技能培训。切实加强了劳动关系协调工作，有效预防和化解了劳动纠纷。积极推进了社会保障制度改革，完善了社会保险制度体系。本年度主要任务完成情况化了劳动监察执法力度，严厉打击了各类劳动违法行为。劳动者权益保障成果强化了劳动监察执法力度，严厉打击了各类劳动违法行为。强化了劳动监察执法力度，严厉打击了各类劳动违法行为。强化了劳动监察执法力度，严厉打击了各类劳动违法行为。

实现了养老保险全国统筹，推动了养老保险制度更加公平可持续。深化了医疗保险制度改革，提高了医疗保障水平和服务质量。推进了失业保险制度改革，增强了失业保障能力。完善了工伤保险制度体系，扩大了工伤保险覆盖范围。社会保险制度改革进展

优化了就业创业服务流程，提高了服务效率和质量。推进了劳动保障信息化建设，实现了信息共享和便捷查询。加强了社会保险经办服务能力建设，提升了服务水平。加强了跨地区劳动保障协作，促进了区域协调发展。公共服务水平提升举措

02政策法规执行及监管情况

深入开展劳动法、社会保险法等法律法规宣传教育活动，提高劳动者和用人单位的法律意识。通过举办讲座、发放宣传资料、制作宣传栏等多种形式，广泛宣传劳动保障政策法规。加强与媒体合作，通过电视、广播、报纸、网络等渠道扩大宣传覆盖面。法律法规宣传普及工作

010203定期开展劳动保障监察执法检查，加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督。针对突出问题和行业特点，开展专项整治活动，严厉打击违法违规行为。建立健全举报投诉机制，畅通劳动者维权渠道，及时受理和查处违法案件。执法检查与专项整治活动

完善劳动争议调解仲裁制度，规范调解仲裁程序，提高调解仲裁效率。加强调解员、仲裁员队伍建设，提高专业素质和调解仲裁能力。推广劳动争议调解仲裁工作经验，推动构建和谐劳动关系。劳动争议调解仲裁机制建设

督促企业依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。加强对企业工资支付、工作时间、休息休假等制度执行情况的监督检查，维护劳动者权益。加强对企业用工情况的监管和指导，推动企业建立健全用工管理制度。企业用工规范管理及指导

03人力资源市场建设与服务创新

调研分析人力资源供需状况，掌握市场动态和发展趋势。评估人力资源市场配置效率，促进人力资源合理流动。研究分析人力资源市场政策法规，完善市场体系建设。人力资源市场现状分析

就业创业政策宣传实施效果广泛宣传就业创业政策，提高政策知晓率和覆盖面。针对不同群体开展个性化政策解读和咨询服务。跟踪评估政策实施效果，及时调整完善政策措施。

组织实施各类职业培训和技能提升项目，提高劳动者就业能力。加强培训机构建设和管理，提高培训质量和效果。推广先进的培训模式和教学方法，提升培训针对性和实用性。职业培训和技能提升项目推进

010204人才引进和留用策略优化制定完善人才引进政策，吸引优秀人才来本地发展。加强与高校、科研院所等合作，拓宽人才引进渠道。优化人才留用环境，提供良好的工作和生活条件。建立健全人才激励机制，激发人才创新创造活力。03

04财务管理与资金使用效益评估

总收入与总支出预算调整情况预算执行问题分析本年度财务预算执行情况良好，总收入稳定增长，总支出控制在预算范围内。根据实际情况，对部分预算项目进行了合理调整，确保了资金的有效利用。对预算执行过程中出现的问题进行了深入分析，提出了改进措施。财务预算执行情况回顾

80%80%100%专项资金使用效益分析本年度专项资金使用严格按照预算安排进行，未出现违规使用情况。采用定量与定性相结合的方法，对专项资金使用效益进行了全面评估。评估结果显示，专项资金使用效益显著，对推动相关工作起到了积极作用。专项资金使用情况效益评估方法效益评估结果

03内部审计与风险防范结合将内部审计与风险防范紧密结合，及时发现并纠正存在的问题，确保了资金安全。01内部审计工作本年度内部审计工作有序开展，对财务管理、资金使用等方面进行了全面审计。02风险防范措施针对可能出现的财务风险，制定了完善的风险防范措施，并进行了有效实施。内部审计和风险防范措施

预算编制指导思想预算编制重点预算编制创新明年财务预算编制思路突出保障重点支出，优化支出结构，提高预算编制的精准度和有效性。积极探索预算编制新方法、新途径，提高预算编制的透明度和参与度。以科学发展观为指导，坚持稳中求进的工作总基调，注重预算编制的科学性和合理性。

05信息化建设与数据治理成果展示

完成了劳动保障业