二零二四年度酒店收银员雇佣合同范本3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度酒店收银员雇佣合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1雇佣方名称、地址、法定代表人

1.2雇佣方联系人、联系方式

1.3雇佣人姓名、身份证号码、联系方式

2.雇佣岗位及职责

2.1酒店收银员岗位职责

2.2酒店收银员工作内容

2.3酒店收银员工作要求

3.雇佣期限

3.1雇佣起始日期

3.2雇佣终止日期

3.3合同续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班工资及调休

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3伙食补贴

5.4交通补贴

5.5住宿补贴

5.6社会保险及公积金

6.工作纪律及考核

6.1工作纪律

6.2考核内容及标准

6.3考核结果及处理

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违反保密义务的处理

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.违约责任

9.1雇佣方违约责任

9.2雇佣人违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同生效及终止

12.1合同生效日期

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同附件

13.3合同份数及效力

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1雇佣方名称：酒店管理有限公司

1.2雇佣方地址：市区路号

1.3雇佣方法定代表人：

1.4雇佣方联系人：

1.6雇佣人姓名：

1.7雇佣人身份证号码2.雇佣岗位及职责

2.1酒店收银员岗位职责：

2.1.1负责酒店前台收银工作，确保收银准确无误。

2.1.2接待客人，提供优质服务，解答客人咨询。

2.1.3处理客人入住、退房手续，确保手续齐全。

2.1.4负责现金和转账的收付，保管好现金及收银机。

2.1.5协助客房部处理客人遗留物品。

2.1.6完成上级领导交办的其他工作任务。

3.雇佣期限

3.1雇佣起始日期：2024年1月1日

3.2雇佣终止日期：2024年12月31日

3.3合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致后可续签。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。

4.2休息休假：

4.2.1每周安排1天休息日，休息日为星期六。

4.2.2国家法定节假日及带薪年休假按国家规定执行。

4.3加班工资及调休：加班工资按国家规定计算，调休按实际工作时间折算。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：人民币3000元/月。

5.2绩效工资：根据绩效考核结果，每月发放。

5.3伙食补贴：人民币500元/月。

5.4交通补贴：人民币200元/月。

5.5住宿补贴：人民币300元/月。

5.6社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。

6.工作纪律及考核

6.1工作纪律：

6.1.1遵守国家法律法规及酒店各项规章制度。

6.1.2爱岗敬业，认真负责，团结协作。

6.1.3维护酒店形象，树立良好服务意识。

6.2考核内容及标准：

6.2.1工作质量、效率和服务态度。

6.2.2遵守工作纪律和规章制度。

6.2.3完成上级领导交办的其他工作任务。

6.3考核结果及处理：

6.3.1每季度进行一次绩效考核。

6.3.2根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对不合格员工进行培训或调整岗位。

7.保密条款

7.1保密内容：

7.1.1酒店的经营策略、财务状况、客户信息等商业秘密。

7.1.2酒店内部管理制度、员工信息等内部资料。

7.2保密期限：自合同终止之日起两年。

7.3违反保密义务的处理：

7.3.1雇佣人违反保密义务，给酒店造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.3.2雇佣人违反保密义务，情节严重的，酒店有权解除合同。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围：在合同解除或终止后的两年内，雇佣人不得在市范围内从事与酒店行业相关的业务，包括但不限于酒店管理、客房服务、餐饮服务等。

8.2竞业限制期限：自合同终止之日起计