二零二四年度停薪留职员工福利待遇保障协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职员工福利待遇保障协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议期限

2.停薪留职员工资格

2.1员工停薪留职条件

2.2员工停薪留职申请程序

2.3员工停薪留职审批流程

3.福利待遇保障

3.1基本工资保障

3.2社会保险及公积金

3.3住房补贴

3.4年终奖及绩效奖金

3.5其他福利待遇

4.停薪留职期间员工权益

4.1员工档案管理

4.2员工培训与发展

4.3员工职业规划

5.员工复职及转正

5.1员工复职条件

5.2员工复职程序

5.3员工转正条件

5.4员工转正程序

6.违约责任

6.1员工违约责任

6.2公司违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除程序

9.合同附件

9.1附件一：员工停薪留职申请表

9.2附件二：员工福利待遇明细表

9.3附件三：员工社会保险及公积金明细表

10.合同签署

10.1签署主体

10.2签署日期

10.3签署地点

11.合同备案

11.1备案机关

11.2备案程序

11.3备案期限

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更通知

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除通知

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确公司在员工停薪留职期间对其福利待遇的保障，确保员工在停薪留职期间的基本权益得到维护，促进公司人力资源的有效管理。

1.2协议适用范围

本协议适用于公司全体符合停薪留职条件的正式员工。

1.3协议期限

本协议自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。

2.停薪留职员工资格

2.1员工停薪留职条件

员工因个人原因或公司工作需要，经公司批准，可以申请停薪留职。

2.2员工停薪留职申请程序

员工需填写《员工停薪留职申请表》，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。

2.3员工停薪留职审批流程

人力资源部对员工的申请进行审核，并在五个工作日内给予批准或驳回。

3.福利待遇保障

3.1基本工资保障

员工在停薪留职期间，公司将继续支付员工的基本工资，按月发放。

3.2社会保险及公积金

员工在停薪留职期间，公司将继续缴纳员工的社会保险及公积金，按月缴纳。

3.3住房补贴

3.4年终奖及绩效奖金

员工在停薪留职期间，公司将根据员工停薪留职前的绩效，按照一定比例发放年终奖及绩效奖金。

3.5其他福利待遇

员工在停薪留职期间，享有公司规定的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。

4.停薪留职期间员工权益

4.1员工档案管理

公司将对停薪留职员工的档案进行妥善管理，确保其个人信息和档案资料的安全。

4.2员工培训与发展

公司将为停薪留职员工提供必要的培训和发展机会，以提升其职业技能。

4.3员工职业规划

公司将与停薪留职员工共同制定职业规划，为其复职后的工作发展提供指导。

5.员工复职及转正

5.1员工复职条件

员工在停薪留职期满后，符合公司复职条件的，可以申请复职。

5.2员工复职程序

员工需填写《员工复职申请表》，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。

5.3员工转正条件

员工在停薪留职期满后，符合公司转正条件的，可以申请转正。

5.4员工转正程序

员工需按照公司规定的转正程序进行申请，经人力资源部审批后，办理转正手续。

6.违约责任

6.1员工违约责任

员工如有违反本协议规定的行为，公司将根据具体情况追究其违约责任。

6.2公司违约责任

公司如有违反本协议规定的行为，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失等。

7.争议解决

7.1争议解决方式

本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交公司所在地人民法院诉讼解决。

7.2争议解决机构

本协议争议解决机构为公司所在地人民法院。

7.3争议解决程序

争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

本协议经双方签署并加盖公章后生效。

8.2合同终止条件

1.协议期限届满；

2.双方协商一致解除协议；

3.因不可抗力导致协议无法履行；

4.法律法规或政策变化导致协议无法继续履行。

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