二零二四年度离职员工离职手续及离职后客户资源保护协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工离职手续及离职后客户资源保护协议

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.离职员工信息

4.离职手续办理

5.离职手续办理时间及地点

6.离职员工资料归档

7.离职员工离职原因及处理

8.离职员工离职补偿

9.离职后客户资源保护

10.客户资源保护范围及期限

11.客户资源保护责任

12.客户资源保护措施

13.违约责任及争议解决

14.合同生效、终止及变更

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与目的

1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规订立。

1.2.2本合同的目的在于明确离职员工在离职过程中的手续办理、离职后客户资源保护等相关事项，确保双方合法权益。

2.定义与解释

2.1.1“离职员工”指在本合同签订之日前，与甲方（公司名称）签订劳动合同，因合同到期、辞职、解除合同等原因离职的员工。

2.1.2“客户资源”指离职员工在任职期间，由其个人努力或团队合作获取的客户信息、业务资料、项目成果等。

3.离职员工信息

3.1.1离职员工应在离职前将本人姓名、身份证号码、联系方式、入职时间、离职时间等信息书面通知甲方。

3.1.2甲方应在收到离职员工通知之日起5个工作日内，向离职员工出具离职证明。

4.离职手续办理

4.1.1离职员工应按照甲方规定的时间、地点办理离职手续。

4.1.2离职手续包括但不限于：归还公司物品、交接工作、签署离职证明等。

5.离职手续办理时间及地点

5.1.1离职手续办理时间为离职员工提出离职申请后的第15个工作日。

5.1.2离职手续办理地点为甲方指定地点。

6.离职员工资料归档

6.1.1离职员工离职后，其工作档案、个人资料等应由甲方归档保管。

6.1.2离职员工在离职前，有权要求查阅、复制本人工作档案和个人资料。

7.离职员工离职原因及处理

7.1.1离职员工应如实向甲方说明离职原因。

7.1.2甲方根据离职原因，依法对离职员工进行相应的处理。如：解除劳动合同、终止劳动合同等。

8.离职员工离职补偿

8.1.1离职员工根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，享有相应的经济补偿。

8.1.2离职员工的经济补偿计算方式如下：

8.1.2.1根据离职员工在本合同签订之日前十二个月的平均工资计算；

8.1.2.2按照离职员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

8.1.2.3工作年限不满六个月的，按六个月计算；不满一个月的，按一个月计算。

9.离职后客户资源保护

9.1.1离职员工离职后，应遵守本合同关于客户资源保护的约定。

9.1.2离职员工离职后，不得以任何形式直接或间接地利用原公司的客户资源开展业务竞争。

10.客户资源保护范围及期限

10.1.1客户资源保护范围包括但不限于客户名单、联系方式、交易记录、技术资料等。

10.1.2客户资源保护期限自离职员工离职之日起计算，为期两年。

11.客户资源保护责任

11.1.1离职员工对本合同约定的客户资源负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

11.1.2离职员工违反本合同约定的客户资源保护义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的法律责任。

12.客户资源保护措施

12.1.1离职员工离职前，应将掌握的客户资源清单交予甲方。

12.1.2甲方应采取措施，对客户资源进行保密，包括但不限于：

12.1.2.1建立客户资源保密制度；

12.1.2.2对客户资源进行分类管理；

12.1.2.3定期对离职员工进行保密教育。

13.违约责任及争议解决

13.1.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

13.1.2争议解决方式：

13.1.2.1双方应友好协商解决；

13.1.2.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

14.合同生效、终止及变更

14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.1.2本合同有效期内，任何一方不得擅自变更或解除合同。

14.1.3如因国家法律法规的变动导致本合同部分条款无效，该无效条款不影响其他条款的效力。

14.1.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义与范围

15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由