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业务经理考核激励模板合同6篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（业务经理）：____________________

鉴于甲方与乙方共同确定，依据国家法律法规的相关规定，双方为加强业务开展及促进业务发展达成如下考核激励合同协议，以兹共同遵守：

一、协议目的

为明确乙方的业务职责，激发其工作积极性和创造性，提高业务开展效率，确保双方共同设定的业务目标得以实现，甲方根据乙方的工作表现及业绩进行激励，以此促进双方长期稳定的合作关系。

二、业务范围与目标

1.乙方负责甲方的__________业务，包括但不限于客户开发、维护、项目执行等。

2.双方共同设定乙方在考核期（一般为一年）内的业务目标，包括但不限于销售额、客户满意度、新客户开发数量等。具体目标按年度业务计划执行。

三、考核与激励

1.甲方将根据本合同约定及年度业务计划对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于业务目标完成情况、工作态度、团队协作等。

2.根据考核结果进行激励，激励措施包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。具体激励措施按甲方绩效考核制度执行。

3.若乙方业绩突出，甲方将给予额外奖励，奖励方式及金额另行约定。

四、职责与义务

1.乙方应按照甲方的要求及业务标准开展业务，保守甲方商业机密及客户信息。

2.乙方应遵守国家法律法规，不得从事损害甲方利益的行为。

3.乙方应按时提交工作报表及相关业务资料，确保甲方对乙方工作的监督与考核。

五、违约责任

1.若乙方在考核期内未能完成约定的业务目标，甲方有权根据情况进行调整或采取其他措施。

2.若乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并视情况决定是否解除本合同。

3.如因乙方的违法行为导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（公司）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

乙方（业务经理）：____________________（签字）

签订日期：____________________

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（业务经理）：____________________

鉴于甲乙双方共同合作，为提升业务经理的工作积极性，实现业务目标，经双方友好协商，达成以下考核激励合同协议：

一、协议目的

1.激励乙方积极履行工作职责，实现业务目标。

2.明确双方权益，规范双方行为。

3.促进甲乙双方共同发展，实现共赢。

二、考核内容及标准

1.业务目标完成情况：根据乙方签订的业务合同金额、业务回款情况等指标进行考核。

2.业务拓展能力：考核乙方在业务拓展、客户关系维护、市场分析及预测等方面的能力。

3.工作态度及团队协作：考核乙方的工作纪律、工作态度、团队协作能力等方面。

4.具体考核标准按照公司年度业务经理考核办法执行。

三、激励机制

1.考核优秀的业务经理，将给予岗位晋升、薪资调整等职业发展方面的激励。

2.对于业务目标完成突出的业务经理，将给予奖金、提成等经济激励。

3.提供培训机会，提升业务能力。

4.其他经双方协商确定的激励措施。

四、考核周期及结果公示

1.考核周期为本年度_____月_____日至下一年度_____月_____日。

2.考核结果将于下一年度_____月_____日前公示。

3.如有异议，乙方可在公示期内向甲方提出申诉。

五、违约责任

1.若乙方在考核周期内违反公司规定或本协议约定，甲方有权按照公司相关规定处理。

2.若因甲方原因导致未能按照本协议约定对乙方进行激励，甲方应承担相应责任。

六、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（公司）：____________________（盖章）