公司总支部委员会纪检监察工作汇报.docVIP

XX公司总支部委员会纪检监察工作汇报

一、基本情况和工作总体情况

XXXX*总支成立于XXX年X月，坚持贯彻落实**、省和台（集团）*委关于*风LZ建设和反腐败工作的决策部署，认真履行全面从严治*主体责任，以强化政治监督为统领，以一体推进“三不腐”为主线，持之以恒正风肃纪。深入开展ZTJY、*纪学习教育，增强*员干部的政治定力、纪律规矩意识和道德底线。运用监督执纪“四种形态”，加强对重点领域、关键岗位的监督检查，严肃查处违规违纪行为，抓早抓小，防微杜渐。积极开展LZ文化宣传教育活动，探索LZ文化建设的新途径、新方法，营造崇廉尚洁的良好氛围，增强LZ文化的吸引力和感染力。通过持续努力，*员干部政治素质和廉洁自律意识明显增强，公司内部管理更加规范，员工的满意度和归属感不断提高，全体员工没有发生违纪违法案件，营造了风清气正的政治生态，为公司高质量发展提供了坚强的组织和纪律保障。

二、存在的突出问题和原因分析

（一）监督机制不够健全完善。公司没有设立JW，纪检监察力量薄弱，专职纪检监察人员缺乏，主要依靠其他部门人员兼职，导致监督工作难以常态化、专业化开展。监督方式方法较为单一，主要依赖常规检查和员工举报，缺乏主动出击、深入挖掘问题的能力。对一些重点领域和关键环节，例如项目招投标、资金管理、人事任免等，监督还不够深入，存在监管盲区。发现问题、解决问题的机制还不够完善，问题线索处置流程不够清晰，问责机制不够健全，导致监督的有效性不足，难以形成有效的震慑。此外，对于员工的廉洁教育和培训也较为缺乏，员工的廉洁意识和风险防范意识有待提高。

（二）警示教育的针对性和实效性有待提高。警示教育内容形式比较单一，主要以学习文件、观看警示教育片等方式为主，缺乏互动性和体验感。警示教育内容缺乏对公司实际情况的深入分析，未能结合公司行业特点、业务流程和廉洁风险点，开展有针对性的警示教育，导致教育内容与实际工作脱节，难以引起员工共鸣。部分警示教育案例选择不够典型，未能充分发挥警示教育的震慑作用。一些*员干部对*纪国法的学习理解不够深入，纪律规矩意识不够强，存在侥幸心理和麻痹思想。

（三）作风建设仍需持续用力。形式主义、官僚主义等问题在一定程度上仍然存在。例如，一些会议安排过多过长，文件撰写空话套话较多，调研走访流于形式等。一些*员干部服务意识不强，工作作风不够扎实，缺乏主动服务、深入基层、解决实际问题的意识和能力。对群众反映的问题，例如员工的合理诉求、客户的意见建议等，解决不够及时有效，推诿扯皮现象时有发生，影响了公司形象和工作效率。

产生上述问题的原因主要有以下几个方面：

（一）思想认识方面。一些*员干部对*风LZ建设的重要性认识不足，思想上不够重视，认为抓业务是硬道理，抓*风LZ建设是软任务，导致*风LZ建设工作停留在表面，缺乏实际行动。一些*员干部纪律规矩意识淡薄，对*纪国法学习不够深入，理解不够透彻，存在侥幸心理和“法不责众”的错误观念，缺乏自我约束和自我警醒。同时，部分*员干部对新形势下*风LZ建设和反腐败斗争的严峻性和复杂性认识不足，缺乏足够的警惕性和危机感，对腐败行为的危害性认识不够深刻，容易受到不良风气的影响。

（二）体制机制方面。缺乏系统规划和顶层设计，尚未建立健全的监督体系、责任体系和考核体系，导致监督工作缺乏制度保障和有力支撑。相关制度规定不够明确具体，操作性不强，难以有效指导实践。信息公开透明度不够，一些重要的决策信息、财务信息、人事信息等未及时公开，为暗箱操作和权力寻租提供了空间，也增加了监督的难度。同时，部门之间沟通协调机制不够顺畅，信息共享不及时，容易造成监督的碎片化和重复劳动，影响监督效率。

（三）外部环境方面。当前社会上一些不正之风和腐败现象仍然存在，对公司内部也产生了一定的负面影响。市场竞争日益激烈，一些企业为了追求经济利益，不惜采取不正当手段，例如商业贿赂、恶意竞争等，也给公司员工带来了诱惑和挑战。同时，社会监督机制还不够完善，对一些违规违纪行为的查处力度不够，也助长了不良风气的蔓延。公司与外部监管部门的沟通协调机制还不够畅通，难以形成有效的监督合力。

三、下一步改进工作的措施

下步，XXXX将以此次巡察为契机，认真落实全面从严治*主体责任，强化纪检监察工作，以永远在路上的执着和坚定，推动公司*风LZ建设和反腐败工作向纵深发展，

（一）完善监督体系，织密防腐“安全网”。*总支带头加强纪检监察能力建设，积极探索建立健全与公司业务相适应的监督机制，创新监督方式方法，强化对重点领域和关键环节的监督。同时，结合公司数字内容创作、技术研发等业务特点，制定更有针对性的监督细则，完善公司内部控制制度，规范权力运行，堵塞管理漏洞，从源头上预防腐败问题的发生。

（二）强化教育引导，敲响廉洁“警示钟”。深入分析公司发展特点和规律，有针对性地