企业培训师招聘.pptx

企业培训师招聘;企业培训师角色与职责

招聘需求分析与岗位描述

招聘渠道与策略选择

简历筛选与初步评估

面试流程设计与实施

候选人背景调查与核实

候选人能力评估与测试;薪酬福利设计与谈判

录用决策与通知

入职培训与融入计划

培训师团队建设与管理

培训课程开发与更新

培训效果评估与改进

培训师职业发展与激励;企业培训师角色与职责;培训师在企业中的定位;培训师的核心职责与任务;培训师在员工发展中的作用;招聘需求分析与岗位描述;企业发展需求;;明确任职资格与技能要求;招聘渠道与策略选择;内部招聘与外部招聘比较;利用招聘网站和社交媒体;参加招聘会和行业活动;简历筛选与初步评估;;利用简历筛选系统或手动筛选，通过关键词快速识别符合岗位需求的候选人，如“培训师”、“教育背景”、“培训经验”等。;进行初步电话面试;面试流程设计与实施;设计结构化面试问题;组织面试小组和安排面试时间;实施面试并记录评估结果;候选人背景调查与核实;;;;候选人能力评估与测试;设计能力测试题目;组织现场或在线测试;量化评分;薪酬福利设计与谈判;制定有竞争力的薪酬方案;;;录用决策与通知;综合评估候选人表现;做出录用决策;正式录用通知;入职培训与融入计划;;安排导师进行指导;分阶段融入计划;培训师团队建设与管理;建立培训师团队文化;制定团队目标和绩效指标;;培训课程开发与更新;需求调研;开发培训教材和工具;定期更新课程内容和形式;培训效果评估与改进;设计培训效果评估工具;收集和分析培训反馈;根据评估结果，制定针对性的改进措施。例如，对于反应层反馈较差的部分，可以调整培训内容或教学方法；对于学习层反馈不足的环节，可以增加复习或实践机会；对于行为层反馈不佳的情况，可以提供后续辅导或跟进支持。;培训师职业发展与激励;设计职业发展路径;提供持续学习和提升机会;绩效奖金制度;