二零二四年度行政文员劳动合同范本：劳动合同解除条件3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度行政文员劳动合同范本：劳动合同解除条件

本合同目录一览

1.解除劳动合同的条件概述

1.1严重违反劳动纪律

1.2损害公司利益

1.3违反国家法律法规

1.4拖欠工资或劳动报酬

1.5无法履行合同约定的岗位职责

1.6严重违反公司规章制度

1.7患有重大疾病或丧失劳动能力

1.8严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失

1.9拒绝接受公司安排的工作

1.10被依法追究刑事责任

1.11劳动者单方面解除劳动合同的情形

1.12公司单方面解除劳动合同的情形

1.13双方协商一致解除劳动合同的情形

1.14法律法规规定的其他解除劳动合同的情形

1.15劳动合同解除的程序和通知

1.15.1提前通知

1.15.2解除通知

1.15.3劳动合同解除手续

1.16解除劳动合同的经济补偿

1.16.1经济补偿的计算方法

1.16.2经济补偿的支付时间

1.16.3经济补偿的支付方式

1.17解除劳动合同后的其他事宜

1.17.1工作交接

1.17.2社会保险关系转移

1.17.3离职证明

1.17.4劳动合同解除后的争议处理

1.17.5保密协议和竞业禁止条款的解除

第一部分：合同如下：

1.1严重违反劳动纪律

（1）未经批准擅自离职；

（2）工作时间无故迟到、早退、旷工；

（3）违反公司考勤规定，累计迟到、早退、旷工超过规定次数；

（4）工作时间擅离岗位；

（5）违反公司保密规定，泄露公司商业秘密。

1.2损害公司利益

（1）泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失；

（2）利用职务之便，侵占、挪用公司财物；

（3）参与不正当竞争，损害公司利益；

（4）违反合同约定，损害公司利益。

1.3违反国家法律法规

（1）参与赌博、吸毒、卖淫等违法行为；

（2）违反国家法律法规，被追究刑事责任；

（3）违反国家法律法规，被追究行政责任。

1.4拖欠工资或劳动报酬

（1）未按时足额支付劳动者工资；

（2）拖欠劳动者加班费；

（3）拖欠劳动者经济补偿金、赔偿金。

1.5无法履行合同约定的岗位职责

（1）因健康原因无法履行合同约定的岗位职责；

（2）因违反公司规章制度，被公司解除劳动合同；

（3）因违反国家法律法规，被追究刑事责任。

1.6严重违反公司规章制度

（1）违反公司安全生产规定；

（2）违反公司保密规定；

（3）违反公司财务管理制度；

（4）违反公司员工行为规范。

1.7患有重大疾病或丧失劳动能力

（1）患有重大疾病，无法履行合同约定的岗位职责；

（2）因意外伤害，丧失劳动能力，无法履行合同约定的岗位职责。

1.8严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失

（1）因失职造成公司重大经济损失；

（2）利用职务之便，进行营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）因违反国家法律法规，给公司造成重大损失。

1.9拒绝接受公司安排的工作

（1）无正当理由拒绝接受公司安排的工作；

（2）未经批准擅自拒绝公司安排的工作；

（3）故意拖延工作进度，影响公司正常运营。

1.10被依法追究刑事责任

（1）因违法犯罪行为，被依法追究刑事责任；

（2）因违法行为，被追究刑事责任。

1.11劳动者单方面解除劳动合同的情形

（1）劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同；

（2）劳动者提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同；

（3）劳动者因公司未按时足额支付工资解除劳动合同；

（4）劳动者因公司未依法缴纳社会保险解除劳动合同。

1.12公司单方面解除劳动合同的情形

（1）劳动者严重违反劳动纪律；

（2）劳动者严重违反公司规章制度；

（3）劳动者无法履行合同约定的岗位职责；

（4）劳动者被依法追究刑事责任。

1.13双方协商一致解除劳动合同的情形

（1）双方协商一致，解除劳动合同；

（2）劳动者因个人原因要求解除劳动合同，公司同意；

（3）公司因经营原因需要裁员，与劳动者协商一致解除劳动合同。

1.14法律法规规定的其他解除劳动合同的情形

（1）劳动者因生育、病假等原因，经公司批准，提前解除劳动合同；

（2）劳动者因家庭原因，经公司批准，提前解除劳动合同；

（3）法律法规规定的其他情形。

第一部分：合同如下：

1.15劳动合同解除的程序和通知

1.15.1提前通知

（1）劳动者单方面解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知公司；

（2）公司单方面解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者。

1.15.2解除通知

（1）劳动合同解除后，公司应在5日内向劳动者发出解除通知；

（2）劳动者单方面