二零二四年度事业单位员工试用期劳动权益保障与职业发展指导合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位员工试用期劳动权益保障与职业发展指导合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.试用期定义及期限

2.1试用期的定义

2.2试用期的期限

3.员工入职条件及程序

3.1入职条件

3.2入职程序

4.员工试用期工资及福利

4.1试用期工资

4.2试用期福利

5.员工试用期工作内容及职责

5.1工作内容

5.2职责范围

6.员工试用期考核及评价

6.1考核方式

6.2评价标准

7.试用期劳动合同解除条件

7.1双方协商解除

7.2违约解除

8.试用期劳动合同终止条件

8.1试用期届满

8.2其他终止情形

9.试用期员工离职手续及补偿

9.1离职手续

9.2离职补偿

10.员工职业发展指导

10.1职业发展规划

10.2培训与晋升机会

11.保密及竞业限制

11.1保密条款

11.2竞业限制条款

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及变更

13.1合同生效日期

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[事业单位全称]

乙方：[员工姓名]

1.2合同双方地址

甲方地址：[事业单位详细地址]

乙方地址：[员工详细地址]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话及邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话及邮箱]

2.试用期定义及期限

2.1试用期的定义

试用期是指甲方根据乙方的工作能力和实际表现，对乙方进行考察和适应期的期限。

2.2试用期的期限

本合同约定试用期为[试用期月数]个月。

3.员工入职条件及程序

3.1入职条件

（1）具备与岗位要求相适应的学历和专业技能；

（2）身体健康，能够胜任工作；

（3）无违法犯罪记录；

（4）符合甲方规定的其他条件。

3.2入职程序

（1）乙方应向甲方提交相关应聘材料，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等；

（2）甲方对乙方提交的材料进行审核，确认乙方符合入职条件；

（3）甲方与乙方签订本合同。

4.员工试用期工资及福利

4.1试用期工资

乙方在试用期的工资为每月[试用期工资金额]元。

4.2试用期福利

（1）按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；

（2）提供必要的劳动保护用品；

（3）根据工作需要提供必要的培训机会。

5.员工试用期工作内容及职责

5.1工作内容

（1）按照岗位要求完成工作任务；

（2）遵守甲方的工作纪律和规章制度；

（3）参与甲方组织的各项活动。

5.2职责范围

（1）负责[具体工作职责描述]；

（2）对工作过程中发现的问题及时上报；

（3）协助完成领导交办的其他工作。

6.员工试用期考核及评价

6.1考核方式

甲方将对乙方进行定期考核，考核方式包括但不限于：

（1）工作表现；

（2）工作成果；

（3）团队合作。

6.2评价标准

（1）工作表现：包括工作态度、工作效率、工作质量等；

（2）工作成果：包括完成工作任务的数量和质量；

（3）团队合作：包括沟通能力、协作精神、团队贡献等。

7.试用期劳动合同解除条件

7.1双方协商解除

在试用期内，双方可以协商一致解除本合同。

7.2违约解除

（1）乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

违反国家法律法规；

违反甲方规章制度；

严重失职，给甲方造成重大损失；

拒不履行工作职责，严重影响工作；

被依法追究刑事责任。

（2）甲方在试用期内有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

未按约定支付工资；

未提供必要的劳动保护；

未依法缴纳社会保险和住房公积金；

严重侵犯乙方合法权益。

8.试用期劳动合同终止条件

8.1试用期届满

试用期届满，如果乙方符合甲方规定的试用合格标准，本合同自动转为正式劳动合同。

8.2其他终止情形

（1）乙方提出解除劳动合同，并书面通知甲方；

（2）甲方因经营不善或国家政策调整等原因，依法定程序宣布解除劳动合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。

9.试用期员工离职手续及补偿

9.1离职手续

（1）乙方提出离职，需提前[通知期天数]天以书面形式通知甲方；

（2）乙方完成所有离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理财务结算等；

（3）甲方在收到乙方离职通知后，应在[处理期天数]内办理相关离职手续。

9.2离职补偿

（1）