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领导力在组织变革中的作用是什么
领导力在组织变革中起着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：
指明变革方向
领导者能够凭借对市场趋势、行业动态和组织内部情况的深入了解，准确判断组织需要变革的方向。通过清晰地阐述变革愿景，让员工明白组织未来的发展目标和方向，从而为组织变革提供明确的指引。
例如，在数字化转型的浪潮中，领导者意识到数据驱动决策的重要性，提出将组织打造成数字化企业的愿景，引导组织在技术应用、业务流程和人才培养等方面进行相应的变革。
激励与动员员工
变革往往会给员工带来不确定性和压力，领导者需要通过有效的沟通和激励手段，让员工认识到变革的必要性和好处，激发员工积极参与变革的热情。
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