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新路华企业员工手册

目录

一、企业的八项基本原则3

二、聘任规定4

三、入职规定4

四、工资劳5

五、工作时间及法定假期5

六、福利6

七、协议解除8

八、工作纪律9

九、财务管理11

十、奖罚规定13

一.企业的八项基本原则

本原则是新路华企业员工最基本的行为准则。所有员工必须无条件认同

执行。

L1客户原则

客户永远是对的一新路华员工在与客户交往时一定要牢牢牢记！客户是

企业的上帝，须绝对尊重，尽心服务。新路华员工无论看待任何客户，必须耐心、

友善、诚恳、负责任，爱惜客户的每一分钱。新路华员工必须时刻保持危机感,

齐心合力地用更好的服务全力争取客户。

1.2实效原则

“做实效的工作”是新路华企业H勺使命。企业的一切活动必须永远围绕

做实效的事情这•原则进行；做实效的事情必须深入员工心中；做实效的事情必

须成为企业员工的行为准则。

1.3敬业原则

敬业精神一敬业乐业是新路华人H勺必备素质。每一位员工对人对事必须

有责任感。看待自己日勺工作必须充斥激情，激发智慧，勤奋工作，不停创新，决

不言输，做到更好。

1.4团体原则

团体精神一协作、沟通、配合、协调一致地到达团体日勺共同目日勺，团体

的利益高于一切，是企业员工的行为准则。所有员工都是新路华大团体中口勺一员，

人格平等，分工合作，维护团体利益，为团体的集体荣誉共同奋斗不惜。

L5文明原则

企业尤其强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。

企业倡导礼貌行为，员工的言谈举止要符合道德日勺规定。

1.6勤俭原则

勤俭节省是中华民族的I美德。企业日勺每一位员工都应尊重人的智慧、爱

惜财物、决不挥霍。一点一滴的财力、物力、人力日勺挥霍和损害公私财物都是可

耻的行为。

1.7环境原则

企业是每一位员工共有口勺事业空间，任何人偏好或行为均不得影响他人的工作

状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟,

桌面乱扔乱放杂物，上网做与工作无关的事情等行为一律严禁。

1.8事业原则

企业全体员工要将企业的战略发展和自己的工作看作是一种事业，而不仅仅是当

作一种职业。每一位员工必须努力学习、互相吸取、取长补短、积极进取、不停

提高，逐渐提高自身日勺基本技能和素质修养。

二.聘任规定

2.1按本员工手册中的条款和条件，企业聘任员二，员工接受聘任。

2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将人的婚姻

状况、生育计划如实反应，作为企业聘任安排的参照）并贴上照片，入职时连同

身份证、学历、健康体检证、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事

部处理存档。

2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘任协议规定领取薪金。

2.4员工应把所有工作时间和精力完全投入并努刀履行其职责。

2.5企业根据需要分派各员工的工作并保留随时调整的权利。

三.入职规定

3.1培训

3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责企业架

构、制度、守则及一般工作程序日勺讲解培训。

3.1.2部门经理或（主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描

述欧I培训。

3.1.3企业负责为员工提供合适的在职专业技能培训。

3.2试用转正

3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，详细由企业视其工作现或其实际需

要而定。

3.2.2试用期满考核

3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照企业规定的试用期考核措施办理考核

手续，假如企业认为试用人员合格，则告知试用人员转为正式员工，双方签订正

式聘任协议，协议期由入职我司之日起计。

试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满