劳动关系处理及工资支付政策.pptVIP

（六）经济补偿金几大误区误区三：“员工自动辞职就没有经济补偿金”案例：劳动者被迫解除劳动关系，单位应承担补偿责任2005年5月小C应聘进入一家公司担任行政人员，每月工资1000元。可从2005年10月起，公司就以效益不好为由拖欠工资。2006年7月，半年没领到工资的小B想重新找一份工作，可是听说员工自动辞职就没有经济补偿金，自己的损失太大了而求助于律师。一些用人单位为逃避向劳动者支付经济补偿金，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动关系，使劳动者既失去工作，又得不到经济补偿，这显然侵犯了劳动者的合法权益。0102（六）经济补偿金几大误区误区四：“没有签订劳动合同，就没有经济补偿金”案例：解除事实劳动关系，用人单位应补偿D小姐大学毕业后进入一家公司从事文秘工作，公司与其约定，试用期3个月，月薪1500元。试用期满后，D小姐提出要与公司签订劳动合同，公司借故拖延。几个月后，公司提出与D小姐解除劳动关系，D小姐要求公司给付经济补偿金，公司以未签订劳动合同而拒绝。是否订立劳动合同并不是主张经济补偿金的前提条件，只要能证明双方存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，用人单位单方面解除劳动关系的，劳动者也可以主张经济补偿金。0102（六）经济补偿金几大误区误区五：“经济补偿金的计算标准是员工的月基本工资”案例：经济补偿金的计算标准以实得工资为准2006年2月，在某网络公司从事硬件设备维护工作的E先生因发生交通事故受伤住院，3个月后，E先生病愈回到公司上班，由于不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，双方协商解除劳动关系。但在经济补偿金的计算问题上，E先生和公司发生了争议：E先生认为应当按照每月实得3000元的标准支付；而公司认为应当按照每月基本工资1600元来算。经济补偿金的标准是以劳动者在用人单位的工作年限为依据，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。而劳动者的工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。八、劳动合同的终止（一）含义指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失，无法继续履行劳动合同时结束劳动关系的行为。（二）终止条件１、劳动合同期满的；２、当事人约定的劳动合同终止条件出现；３、用人单位破产、解散或者被撤销的；４、劳动者退休、死亡的；５、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，劳动合同期满，用人单位按规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。（三）用人单位不得终止合同的情形１、劳动者在医疗期内２、女职工在孕期、产期和哺乳期内劳动合同的期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止３、员工因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终结时，劳动合同期限应予延长。劳动合同管理

——之劳动合同终止（四）终止劳动合同的生活补助费问题根据国务院尚未废止的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）第23条规定，用人单位终止劳动合同时，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但最多不超过12个月。据此，国有企业在终止劳动合同时，原则上应发给生活补助费。劳动合同管理劳动部1995年309号文件第38条规定：劳动合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但国家另有规定的，可以从其规定。这就是说，一般来讲，用人单位终止劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。001年10月6日，国务院《关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》（国务院令第319号）已将《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）废止。因此，依据该法规第23条规定，国有企业与职工终止合同时应支付生活补助费的做法，也可以不再继续，即可以不再支付生活补助费。——之劳动合同终止九、劳动合同解除终止时的相关事务企业的义务1、出具解除（终止）劳动关系证明书2、支付补偿金3、办理社会保险关系转移并支付相关费用４、清偿债务和返还财产5、办理员工档案转移关系员工的义务3、继续保守商业秘密2、偿还债务1、结束工作并移交事务劳动合同管理

——之劳动合同终止赔偿的情形：原劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）作了具体规定。

用人单位对劳动者给予赔偿的情形和原则有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损